Как защитить себя в ситуации с неоформленной работой и остатками товара в магазине?
Я устроился в магазин в 2016 г остатки не принимал. Официально меня не оформляли. При болезни, отпуске, выходном заменяли продавцы с др магазинов. Товар приходовался в 1 с сначала на одно ип,потом ип поменяли через 2 года, остатки из первого ип перешли не все потом через год поменяли еще ип остатки также перешли не все. Только в 2020 г в ноябре меня офицально оформили и поставили кассовый аппарат. Но досих пор я не подписывал ни мат. ответственность ни каких то функциональных обязоностей. А самое главное у меня 2 хозяина и они что-то не поделили. Теперь начинается какой то передел. Теперь начались разговоры о мат. ответственности. Хотя все время товар мог отпускатся по устному распоряжению и многие не возвращали деньги, да и сами могут после работы без меня совершать отпуск товара, или взять товар а деньги не приносили. Сейчас к концу февраля они хотят чтобы я подписал мат. ответственность и провести ревизию. Как мне правильно поступить? За все эти годы ни разу не проводилась инвентаризация несу ли я ответственность за товар.
Уважаемый Олег!
Во-первых, все вопросы, связанные с привлечением работника работодателем к материальной ответственности, регулируются подробно статьями Глав 37, 39 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), с которыми Вы сможете ознакомиться в любое время при желании.
Во-вторых, если Вы работаете официально по трудовому договору у конкретного работодателя продавцом в магазине, то Вы обязаны будете подписать договор о полной материальной ответственности или договор о коллективной материальной ответственности, если его условия не нарушают ваши трудовые права, исходя из положений следующих нормативных актов:
1 ТК РФ.
2 Постановление Минтруда и соцразвития РФ от 31.12.2002 г. № 85 "О перечне должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества".
В-третьих, по вопросам привлечения работников при наличии оснований к материальной ответственности за ущерб, выявленный работодателем в ходе проведения инвентаризации (ревизии), можно будет ознакомиться вот по этому адресу www.9111.ru
Более подробно по этим вопросам Вы можете получить еще более подробное юридическое разъяснение у юриста, которому от Вас потребуется более подробная информация о вашем трудовом договоре и о работодателе.
Всего Вам доброго.
Спросить
Добрый день!
Как я понял с ноября 2020 вы работаете официально, у вас на руках есть трудовой договор.
В таком случае могу рекомендовать:
1. Сначала проводится инвентаризация ТМЦ со всеми вытекающими последствиями.
2. По результатам инвентаризации вы можете принять на себя ответственность за сохранность имеющихся в наличии ТМЦ и подписать договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Но с этого момента придется бдить за товаром - исполнение устных распоряжений и отпуск товара без денег встанет вам в копеечку, поскольку по закону возмещать ущерб работодателю будет материально-ответственное лицо.
Спросить
Я работаю в магазине с мая 2013 года, на должности руководителя. Официально трудоустроена в сентябре 2014 года. Подписан был только контракт. Магазин работает с ноября 2010 года. Никогда не было ревизий. 14 марта мне уходить в декрет и руководство назначили инвентаризацию. Могут ли, в случаи недостачи, с меня что-то вычти? Также заставляют подписать договор о материальной ответственности от 29 февраля.
После ревизии выявилась недостача в магазине. Общая сумма 160000 поделили на 4 продавца. Очень большая сумма для продуктового магазина. Ревизия проводилась без моего присутствия, была в отпкске. Продавцы с суммой не согласны. Товар принимали и рассписывались.
Устроилась на работу в магазин в октябре 2010 года, без оформления. Приём магазина был без акта и весь перечень товара переписали в обычную тетрадь. Я нигде не расписывались о принятие товара. Официально оформили в 2017 году, договора о материальной ответственности не подписывала. Сейчас провели ревизию и мне вешают недостачу более 100000 рублей. Магазин не имеет сигнализации, есть запасные ключи которые хранятся у бухгалтера. Как мне быть.
15 февраля 2010 года я поступила на работу. По истечении 6 месяцев взяла отпуск 12 дней (в конце сентября). В декабре по семейным обстоятельствам я взяла остальную часть отпуска 24 дня. В 2011 году в июне я беру отпуск на 12 дней. В августе в связи с заключением брака в счет отпуска мне дают ещё 5 дней. В феврале 2012 года я иду в отпуск на оставшиеся 19 дней. В отделе кадров мне сказали, что теперь я могу взять отпуск только в 2013 году, так как для того чтобы пойти в отпуск необходимо отработать полный год. То есть пойти в отпуск я могу только после 15 февраля 2013 года. Я хочу взять отпуск уже в конце ноября. Почему я не могу этого сделать?
Устроился на работу 6 февраля 2020 года, на 2021 год при составлении графика по желанию взял на сентябрь, могу ли я взять отпуск за 2020 год, так как с февраля 2020 года по февраль 2021 года пройдет уже год или совместить два отпуска за 2020 и 2021 год.
Уволилась с работы из магазина 2 декабря 2021 года где был подписан коллективный договор о материальной ответственности. И в мою последнюю рабочую смену решили провести инвентаризацию. На ревизию из 4 продавцов пришла только я одна. Все остальные продавцы отказались приезжать и написали заявления на увольнения.
Ревизия проводилась без распечатанных остатков, по отчётам присланным на ноутбук менеджера. Во время инвентаризации я продолжала продавать товар, отдел не закрывался на учёт.
На следующий день менеджер позвонила и попросила приехать для подписания акта по недостачи товара и объяснительную на что я отказалась сославшись на нарушения в проведении инвентаризации.
С недостачей я не согласна так как ревизия проводилась не по правилам, впервые за 6 месяцев и до меня в отделе работали другие сотрудники, стажёры после увольнения которых никто не считался.
01.03.2022 года сотрудник службы безопасности (представитель начальника) написал заявление в полицию на меня и мою сменщицу в хищении товара. Меня вызвали в полицию для дачи объяснений. Всё что было во время ревизии я и моя напарница описали следователю.
Через две недели меня снова вызвали в полицию на допрос в качестве свидетеля. Подскажите чего ждать дальше? И как действовать.
Я работаю в фирме с конца 2009 года. В 2010 и 2011 годах правом отпуска не воспользовался. Последний раз (и первый) был в отпуске в ноябре 2012 года. Так как работодатель по закону не имеет права выплачивать отпускные (компенсацию) за неиспользованные отпуска, могу ли я сейчас взять отпуск на 2 месяца (за прошлые 2 года), чтобы получить отпускные? Или отпуск положен только через какой то промежуток времени после предыдущего? Спасибо.
Я, проработа 4 года в одном ИП. Сейчас насчитывают недостачу в 1,5 млн. За эти года там было множество продавцов и грузчиков, которые отпускали и принимали товар, но так как я была официально трудоустроена был подписан договор трудовой и о материальной ответственности теперь руководство хочет всю недостачу повесить на меня, но при трудоустройстве я не принимала товар в магазине и не подписывала акты о приёмке продукции. Сейчас проводят инвентаризацию, но я в ней не принимаю участия. Что делать? Помогите пожалуйста.
Моя жена работает в райпо продавцом. 2,5 месяца она по совместительству (но приказа о назначении на должность у нее нет) замещала заведующию магазина и исполняла свои обязанности продавца. После того как уволилась ее напарница она осталась одна работать за всех, ей разрешили закрывать магазин раньше и дали один выходной воскресенье. Она тоже написала заявление на увольнение, ей поставили отработку 2 недели, через неделю приехала ревизия и начали проверять остатки товара для передачи их в другой магазин. По итогу выявилось много просроченного товара с 2017 года и недостачи по товарам. Заведущая магазином находится на больничном и не захотела присутствовать на ревизии сослалась что она больна. Хотя все недостачи по вине заведующей. Могут ли сейчас заставить мою жену платить (удержать) деньги за просроченный товар и недостачу.
Уволилась с работы из магазина 2 декабря 2021 года где был подписан коллективный договор о материальной ответственности. И в мою последнюю рабочую смену решили провести инвентаризацию. На ревизию из 4 продавцов пришла только я одна. Все остальные продавцы отказались приезжать и написали заявления на увольнения.
Ревизия проводилась без распечатанных остатков, по отчётам присланным на ноутбук менеджера. Во время инвентаризации я продолжала продавать товар, отдел не закрывался на учёт.
На следующий день менеджер позвонила и попросила приехать для подписания акта по недостачи товара и объяснительную на что я отказалась сославшись на нарушения в проведении инвентаризации.
С недостачей я не согласна так как ревизия проводилась не по правилам, впервые за 6 месяцев и до меня в отделе работали другие сотрудники, стажёры после увольнения которых никто не считался.
01.03.2022 года сотрудник службы безопасности (представитель начальника) написал жалобу в полицию на меня и мою сменщицу в хищении товара. Меня вызвали в полицию для дачи объяснений. Всё что было во время ревизии я и моя напарница описали следователю.
Подскажите можно ли выиграть это дело?
