Слесарь-ремонтник нефтепромыслового оборудования - когда должен заканчиваться рабочий день?

Вопрос №18191604 из г. Ханты-Мансийск
опубликован 02.02.2021, 20:20
Ситуация такая - Я работаю слесарем-ремонтником нефтепромыслового оборудования на основе трудового договора в организации где определено 11 ти часовое рабочее время. Работа имеет ежедневный выездной характер с базы до обслуживаемых объектов расположенных от базы от 20 до 70 километров. Ситуация такая: фактически рабочее время заканчивается 8 вечера то есть рабочее время заканчивается 20:00 на обслуживаемом объекте который находится от базы в среднем 50 километров и, чтобы добраться до базы уходит целых минимум 2 часа. Приезжаешь на базу в общежитие уже в 22:00, пока переоделся умылся подходит к 22:30 ещё надо приготовить по есть, и на завтра на обед с собой взять... Вопрос такой: если у меня рабочее время заканчивается 20:00 то к этому времени я должен быть на базе? То есть время пути с обслуживаемого объекта до базы должно ли быть в рамках рабочего времени?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется

Здравствуйте.

К сожалению прямо закон дорогу в рабочее время не включает.

Смотрим

В соответствии со ст.91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Иными периодами времени, которые относятся к рабочему времени, являются:

отдых и прием пищи в рабочее время на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно (ч.3 ст.108 ТК РФ),

специальные перерывы для обогревания и отдыха, работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях (ч.2 ст.109 ТК РФ),

время прохождения медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены) отдельными категориями работников (ч.3 ст.213 ТК РФ),

перерывы для кормления ребенка (детей) (ч.4 ст.258 ТК РФ),

время дежурства на дому медицинским работником медицинской организации в размере одной второй часа рабочего времени за каждый час дежурства на дому (ч.6 ст.350 ТК РФ).

Нормы ТК РФ не содержат положений, когда время нахождения в пути при доставке на работу и обратно транспортном организации подлежит включению в рабочее время.

Таким образом, проезд к месту работы и обратно работников строительной организации собственным транспортом организации не подлежит включению в рабочее время.

Единственное, можете требовать включить условие об этом в сам договор трудовой, но это с согласия администрации.

02.02.2021, 20:31
Оценка автора вопроса:
То что нужно. Спасибо!
Задать вопрос юристу

Нет, время в пути не учитывается. Но и 11 часов в день - это нарушение, если речь не идет о сменах. Не больше 8-и часов в день, если полная рабочая неделя.

02.02.2021, 20:30
Оценка автора вопроса:
А как на счёт времени отдыха? После 8 вечера как только заканчивается рабочее время должно наступить время отдыха, но к сожалению у нас оно не наступает в связи с тем, что приходится ехать на базу, время пути не меньше 2 часов, по приезду надо приготовить пищу на ужин и на завтрашний обед по скольку работодатель не обеспечивает нас питанием. И не только, надо ещё умудриться в 40 градусные морозы съездить само тоятельно в город за продуктами и на это глаза закрыты у работодателя. Таким образом мы после работы вынуждены не спать до 12 ночи или до часу. Почему в России время отдыха рабочего может быть ущемлено а время пути с базы на объект не может быть включено в рамки рабочего времени хотя так как выезд является интересом или как его назвать частью рабочего момента???

Юридические услуги в Ханты-Мансийск

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских