Повышение окладов в школе - Законность требования на внутреннее совмещение должности

Здравствуйте!

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

На работу по совместительству должен быть заключен трудовой договор. На какую долю ставки Вам предлагает руководитель оформиться, Вы не написали. Если Вы работаете до 18.00, то 0,25 ставки предполагает работу по совместительству до 20.00.

По совместительству в силу того, что Вы навряд ли будете после основной работы ещё работать как делопроизводитель на 0,5 ставки (с 18.00 до 22.00), зарплата будет меньше. Зато как совместителю Вам положены будут стимулирующие выплаты (по эффективному контракту), ежегодный оплачиваемый отпуск и т. д., т.е. Вы, как совместитель, будете имеет такие же гарантии, как и основной сотрудник.

В то же время работу делопроизводителя лучше выполнять в течение своего рабочего дня, т. к. функции и делопроизводителя и секретаря во многом перекликаются.

Тем не менее действия руководителя законны. Согласно ст. 60.2 ТК РФ работодатель имеет право досрочно отменить поручение о выполнении работником дополнительной работы, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.