Учителю грозит увольнение после анонимного обращения к администрации о его работе

Если был объявлен выговор, то была проведена служебная проверка, которая выявила нарушения в действиях педагога, анонимка это или нет - неважно, с приказом о выговоре учитель должен быть ознакомлен, если факты, указанные в нем не имели место, то приказ можно обжаловать.

Федеральный закон от 02.05.2006 N 59-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации"

Статья 7. Требования к письменному обращению

1. Гражданин в своем письменном обращении в обязательном порядке указывает либо наименование государственного органа или органа местного самоуправления, в которые направляет письменное обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица, а также свои фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения, излагает суть предложения, заявления или жалобы, ставит личную подпись и дату.

На основании указанного просите прокуратуру проверить правомерность действий руководства школы по приёму заявления, а также правомерность привлечения к дисциплинарной ответственности (наличие документов и материалов на основании которых привлекли к дисциплинарной ответственности).

Так и попросите руководство школы ознакомить вас с приказом о наказании и о результатах служебной проверки.

Ну так возьмите приказ или попросите копию и сначала прочитайте, что там написано, для того чтобы квалифицированно ответить на вопрос можно обжаловать или нет - надо видеть этот приказ и за что вас наказали.

Если нарушены ст.192, 193 ТК РФ,то можно.

В случае, если считаете, что привлекли к дисциплинарной ответственности не правомерно, то имеете право подать заявление в трудовую инспекцию или прокуратуру для проведения соответствующей проверки.

Не имеет значения, кто написал заявление, аноним или нет.., раз по итогам проверки выявлены нарушения.

Наказать просто так не имели права.

МОжно обжаловать. Копию приказа о наказании должны были выдать, объяснения с Вас взять, конкретно указать в чем состоит нарушение трудовой дисциплины..

Обязаны выдать

ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

(в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Елена, я считаю, имеются все основания обратиться в суд с иском и оспорить приказ о наложении взыскания - выговора. Срок составляет согласно ст. 392 ТК РФ три месяца.

Анонимки рассматриваться не должны и на их основании взыскания налагаться не могут. Тем более без проведения необходимой проверки.