Преподавателю грозит вычет из зарплаты за пропущенные часы на больничном

Вопрос №18197332 из г. Ульяновск
опубликован 04.02.2021, 13:02

У меня такая ситуация. Я работаю преподавателем в техникуме 20 лет. В январе с 9 по 22 я была на больничном. У меня пропало 52 часа. Администрация говорит мне, что я должна буду до конца этого учебного года довести эти часы, иначе у меня их вычтут из зарплаты в конце учебного года, перед уходом в отпуск. Я не могу понять, почему мне не могут списать эти часы и почему я их должна доводить? Ведь больничный лист мне оплатили 100% и последнюю неделю месяца, что я работала, мне тоже оплатили.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

Когда можно делать вычеты из зарплаты указано в статье 137 ТК РФ Ваша ситуация под данную статью ни как не подпадает, поэтому желание вашего руководства вычесть из зарплаты, если вы не доведете эти 52 часа является незаконным Если реально вычтут-то жалуйтесь в инспекцию труда стст 356-360 ТК РФ.

04.02.2021, 12:45

Наконец-то все понятно, благодарю!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 17 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права

Статья 57. Содержание трудового договора

Статья 135. Установление заработной платы

Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы

Садыков Ильдар Фанисович

Юрист из города Казань, стаж 5 лет

4.9 40164 отзывa

Здравствуйте, Ирина! Смотря какая у Вас форма оплаты (ст.135 Трудового кодекса РФ). Если почасовая, то оплата, исходя из отработанных часов. Если же платят оклад, то независимо от отработанных часов Вам должны его выплатить. Что касается больничных, то их в любом случае выплачивают согласно требованиям Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". Вопрос оплаты труда регламентируется локальным нормативным правовым актом, регламентирующим нормы трудового права (ст.8, 135 Трудового кодекса РФ), а также трудовым договором (ст.57 Трудового кодекса РФ). Ответ Вы найдете только там. Но если оплата идет за отработанное время, то утверждение руководства незаконно.

04.02.2021, 13:05

Спасибо, буду знать.

Спросить юриста

Лурье Полина Анатольевна

Юрист из города Петрозаводск, стаж 10 лет

4.8 818 отзывов

Здравствуйте, Ирина!

Часы, которые Вы должны были отработать по расписанию в январе, но в связи с болезнью не смогли этого сделать, в дальнейшем отрабатывать не нужно. Норма часов за январь уменьшается на их количество.

В таких случаях на время болезни основного работника педагогические часы передают другому преподавателю за дополнительную оплату.

Вы можете обратиться с жалобой на незаконные требования администрации в государственную инспекцию труда.

04.02.2021, 13:30

Спасибо, я у Вас в долгу!

Спросить юриста