Уволят ли работников по ликвидации предприятия и как правильно перейти на другую работу?

Вопрос №18197505 из г. Кемерово
опубликован 04.02.2021, 13:18

У меня, вопрос по трудовому праву. Наше предприятие прошло процедуру банкротства. Сейчас идет процедура ликвидации. Идут разговоры что приходит сбственник другой, и мы будем писать заявление на увольнение по собственному желанию с преждней организации, и о приеме на работу в другое. Разве такоезаконно? Разве не должны нас уволить с прежднего предприятия по ликвидации, с выплатой всех положенных компенсаций, а потом уже писать заявление о приеме на работу в другое. Большое спасибо!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ищенко Ольга Павловна

Юрист Армавир, стаж 7 лет

4.7 1530 отзывов

Добрый день Сергей!

Сотрудников организации необходимо письменно уведомить за два месяца до увольнения в соответствии со ст. 180 ТК РФ.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, с работником расторгается трудовой договор, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ст. 178 ТК РФ).

В последующем работник подаёт заявление о приеме на работу в вновь созданную организацию.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Уволят ли работников по ликвидации предприятия и как правильно перейти на другую работу?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Кемерово

Похожие вопросы