Хотят, чтобы работники ушли по собственному желанию, т.к. пока идет процедура банкротсвта, никто зарплату платить не будет.

Здравствуйте, Ксения! Во время проведения процедуры банкротства работодатель обязан уплачивать з/плату работникам своевременно, независимо от того, в какой стадии банкротства находится организация. В задолженность второй очереди (по заработной плате) включается заработная плата, невыплаченная на момент введения по решению Арбитражного суда процедуры банкротства на предприятии. А текущая заработная плата должна выплачиваться.

Кроме того, при увольнении работников по причине ликвидации организации, работодатель обязан предупредить каждого работника персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения. С письменного согласия работника работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения за два месяца, но с выплатой работнику в день увольнения дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. Также при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Кроме того, за уволенным работником в этом случае сохраняется его средняя месячная заработная плата на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Этот вид компенсации будет Вам выплачен при условии, что Вы зарегистрируетесь в органе занятости населения в течении двух недель после увольнения.

Отстаивайте свое право на компенсации, положенные по закону, если работодатель будет Вам отказывать в выплате компенсаций, взыскивайте их в судебном порядке. Удачи!