Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Как не проиграть трудовой спор, если были доказаны факты работы и трудовые отношения до оформления по договору?

Вопрос №18202389 из г. Томск
опубликован 05.02.2021, 21:16

Разве можно проиграть суд (трудовой спор), если доказал все факты того, что в спорные периоды работал (получал задания от работодателя)? Доказал перепиской заверенной нотариально! Так же свидетель дал показания, что я была в спорный период на работе?.. Работодатель кроме табелей учета рабочего времени, где самовольно понаставил «в» (выходных) без всяких на то оснований, или понаставил 3,51 или 3,78 часа работы в день (при 8 часовом рабочем дне) без оформления прогулов или дисциплинарных замечаний не предоставил больше ничего. Только свидетельницу, бывшую секретаршу, которая наврала в суде, что я отработала 1 час в день. Но я сразу опровергла ее слова перепиской, там сказано, что я оставляю бумаги в кабинете директора почти в конце рабочего дня...

И как можно не признать факт трудовых отношений, который был до момента оформления официально по трудовому договору, если в переписке тебе директор заваливает заданиями, а трудовой договор не оформлен?

Как?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Мощенко Игорь Игоревич

Юрист Москва

3.1 9 отзывов

Мало вводных данных, в чем состояли требования в иске, что просили?

Получите мотивированное решение суда и почитайте чем руководствовался суд при принятии решения. Нужна помощь, обращайтесь.

Если с решением не согласны подайте апелляционную жалобу на решение. Суд дело не быстрое, придется походить.

05.02.2021, 23:51

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Степанов Альберт Евгеньевич

Юрист из города Красногорск, стаж 28 лет

4.6 62868 отзывов

А вы его проиграли?

С уважением.

05.02.2021, 21:19

Спросить юриста

Калюжная Екатерина Викторовна

Юрист из города Москва, стаж 11 лет

4.6 12168 отзывов

Надо обжаловать решение суда.

05.02.2021, 21:48

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 60 из 47 455 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как не проиграть трудовой спор, если были доказаны факты работы и трудовые отношения до оформления по договору?

Юридические услуги в Томск

Похожие вопросы

Как доказать работу без учета рабочего времени в споре о зарплате - решающая роль переписки или показания свидетеля?

Невыплата зарплаты из-за спора по трудовым отношениям - работодатель занизил часы в табеле учёта времени

Работодатель занизил часы и зарплату из-за не предоставленного больничного - спор на суде

Трудовой спор - директор не выплатил зарплату, суд сомневается в отработанных днях. Как доказать свою правоту?