Как незаконно отправить на отпуск без уведомления и подписи работника - что делать в такой ситуации?

Вопрос №18207400 из г. Владимир
опубликован 07.02.2021, 23:35

Я была на больничном весь январь и по 8 февраля я нахожусь на больничном. С 8 февраля меня отправили в отпуск, не оповестил меня. Я об этом узнала, 6 февраля, когда коллега мне передала отпускную. На отпупускной стоит якобы моя подпись и дата 18.01.2021. Но я не расписовалась в ней. Законно ли отправить в отпуск рабочего не оповестил его и может ли кто-то расписываться за меня. Если нет, то куда стоит обратиться?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лурье Полина Анатольевна

Юрист Петрозаводск, стаж 10 лет

4.8 818 отзывов

Здравствуйте!

Очередность предоставления работникам ежегодного оплачиваемого отпуска определяется на основании графика отпусков (ст. 123 ТК РФ).

О начале предстоящего ежегодного оплачиваемого отпуска, согласно утвержденному графику отпусков на год, необходимо известить работника заранее. Согласно ст. 123 ТК РФ работодатель выдает сотруднику уведомление об отпуске за 2 недели.

За нарушение трудового законодательства (а именно за неуведомление работника о начале отпуска) может грозить штраф (п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ):

на индивидуального предпринимателя в размере от 1 000 рублей до 5 000 рублей;

на должностное лицо в размере от 1 000 рублей до 5 000 рублей;

на юридическое лицо в размере от 30 000 рублей до 50 000 рублей.

В данной ситуации Вы можете обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как незаконно отправить на отпуск без уведомления и подписи работника - что делать в такой ситуации?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Владимир

Похожие вопросы