Уволиться не просили, но намекали, что липовую статью в трудовую внести не проблема.

Здравствуйте, Дмитрий!

Такая расписка ни к чему не обязывает.

Потому что претензий сегодня нет, а завтра могут появиться.

Кроме того различного рода "дописки" дат и пр - можно установить с помощью экспертизы в суде (ст. 79 ГПК РФ),

Поэтому, если не хотите конфликта, то лучше написать.

Совет: запишите на диктофон разговор по поводу этой расписки.

Это значительно может облегчить Вам в дальнейшем судьбу, если будет судебное разбирательство и эта расписка всплывет (ст. 392 ТК РФ).

Записывать свой разговор - не запрещено.

Если Вы работаете без трудового договора, то и уволить Вас не возможно. Согласно ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Поэтому расписка о том, что Вы не имеете никаких претензий к работодателю никакой юридической силой не обладает. Вас итак могут "уволить", если Вы не оформлены официально.

Здравствуйте Дмитрий.

Такого быть не должно. Если Вы работаете официально и есть запись в трудовой книжке, то должен быть заключен трудовой договор.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда.

Вам нужно написать претензию работодателю, обратиться в трудовую инспекцию, а затем в суд. тут закон на Вашей стороне. Расписку писать не стоит, она Вам только навредит. В тех случаях, когда трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Дмитрий, здравствуйте!

Трудовой договор не заключался или вам просто не выдали ваш экземпляр (ст. 57 ТК РФ)?

Запись есть в трудовой книжке?

1. Если записи нет в трудовой книжке, то вас и уволить не могут, вы фактически не работаете, так как не оформлены, за вас не производят отчисления в ПФР.

Вы не являетесь сотрудником организации.

С вами попрощаться могут в любой момент, соответственно без указания статьи 81 ТК РФ.

2. Если имеется трудовая книжка и внесена запись, то вы действующий сотрудник и отсутствие на руках трудового договора не ограничивает вас в защите.

Никакие расписки ТК РФ не предусмотрены, данная расписка не будет иметь никакой юридической силы, работодатель занимается "Глупостями" вероятнее всего от безграмотности и незнания Трудового законодательства РФ.

Дмитрий, если вы ничего не совершили (ст. 192 ТК РФ), вас не привлекали к дисциплинарной ответственности, то уволить вас по статье не могут, а если и посмеют, то восстановят очень быстро, после вашего обращения в Трудовую инспекцию или в суд (ст. 392 ТК РФ).

Если вас незаконно уволят, вы еще и компенсацию получите через суд за вынужденный прогул, и моральный вред (ст. 151 ГК РФ).

Работайте спокойно, исполняйте свои должностные обязанности (ст. 8 ТК РФ), а если на вас будут "Давить" пишите жалобу в ГИТ (Государственная инспекция труда), а также в Прокуратуру.

Всех Благ Вам!

Здравствуйте Дмитрий

Не пишите никаких расписок.

У вас уже конфликтная ситуация.

1. Не оформлены как положено

2. Давление психологическое

Рекомендую самому написать работодателю заявление о требовании заключить тр.договор и выплатах если положены

Для чего? Для того, чтобы в суде доказать факт выполнения обязанностей возложенных на вас и допущенных нарушениях

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Добрый день! В рассматриваемом случае расписка об отсутствии претензий к работодателю не имеет правового значения.

Обратите внимание. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно новой редакции статьи 5.27 КоАП РФ уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, влечет наложение административного штрафа:

- на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей;

- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей;

- на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.