Перевод на низкую ставку без согласия - как обжаловать и узнать свои права в детском саду

Добрый день!

Емли перевели бещ вашего согласия, то это недопустимо и тут есть нарушение ваших прав.

Вам надо писать жалобу в Трудовую Инспекцию на них.

Трудовая ставка устанавливается в трудовом договоре (ст.57 Трудового кодекса РФ), но он двксторонний-и его изменение возможно только по соглашению сторон, а не в одностороннем порядке.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, без вашего письменного согласия, вас не имели права переводить на 0,75 ставки. Видимо вам "подсунули" доп. соглашение к трудовому договору, или заведующая сама его за вас подписала. Пишите жалобу в прокуратуру, они всё проверят и дадут вам ответ на него. Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10] 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. Порядок оформления письменных обращений регламентирован Федеральным законом «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» от 02.05.2006 № 59-ФЗ, Инструкцией о порядке рассмотрения обращений и приема граждан в органах прокуратуры Российской Федерации, введенной в действие приказом Генерального прокурора РФ от 30.01.2013 № 45.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Здравствуйте!

Ну ни как не мог перевести по своей инициативе Ваш работодатель!

Все изменения происходит с согласия сотрудника, необходимо ознакомиться с Вашим Трудовым договором, если ни чего такого Вы не обнаружите в Вашем трудовом договоре, то нарушение просто на лицо, которое Вы вправе оспорить в Трудовую инспекцию!

На основании ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

А руководитель уверяет, что наша заработная плата зависит от количество детей, и я не имею права работать на 1 ставку.