Возможно ли изменение решения о сокращении сотрудников после уведомления?

Вопрос №18221590 из г. Благовещенск
опубликован 12.02.2021, 05:03

Нашу организацию ликвидируют с 11 января 2021 года. В этот же день сотрудников, попадающих под сокращение, письменно уведомили о ликвидации. Перед началом процесса с руководством была устная договоренность о том, что меня не сокращают, а сразу возьмут на новое место работы. Сейчас я передумала там работать. Возможно ли, чтобы меня внесли в список попадающих под сокращение сотрудников?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Филилеев Филипп Владимирович

Юрист Брянск, стаж 31 год

5.0 13498 отзывов

Здравствуйте, Татьяна Анатольевна! Если Вас письменно уведомили о сокращении в связи с ликвидацией (ст. 180 ТК РФ), а после этого официально (письменно) не предлагали иных должностей, соответственно, ранее выданное Вам уведомление имеет силу. Трудовой договор с Вами должен быть расторгнут по данному основанию (сокращение) в установленные сроки. Если же ликвидируется какой-то отдел, а не организация в целом и изначально Ваша должность была в штатном расписании и не подлежала сокращению, то увы, Вас не сократят. Разговаривайте с руководством, но сразу оговорюсь, для того, что бы Вас сократить, им придется вносить Вашу должность в приказ о сокращении численности штата. Насколько руководство будет лояльно к этому - гарантировать нельзя.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможно ли изменение решения о сокращении сотрудников после уведомления?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Благовещенск

Похожие вопросы