Незаконное увольнение и нарушения трудового законодательства - история работника без документов и недоплат
Работодатель незаконно уволил. Никаких документов не подписывала. Неверные расчеты по больничному. Недоплатили, черная зп, не оформление сотрудников. Проработала 1,5 года даже нету трудового договора.
Уважаемая Екатерина!
Если Вы считаете, что Вас работодатель незаконно уволил и при этом он нарушил ваши другие трудовые права, то Вы вправе в этом случае в сроки, указанные в статье 392 Трудового кодекса РФ, обратиться в суд с исковым заявлением в защиту своих трудовых прав и признания этого увольнения незаконным.
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спораРаботник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
(в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Удачи Вам.
Спросить
Доброе время суток! Обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру там Вам окажут юридическую помощь бесплатно.
Спросить
Обращайтесь в суд об установлении факт трудовых отношений и взыскивайте долг по зарплате и остальным выплатам. Не пропустите срок исковой давности, по факту 3 месяца.
Спросить
Вы вправе обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений, взыскании зарплаты. Также можно оспорить и увольнение.
По спорам об увольнении срок обращения в суд составляет месяц (ст. 932 ТК РФ)
Это предполагает необходимость грамотного обращения в суд: составления иска в соответствии с нормами ст.ст. 131-132 ГПК РФ, по нужным в Вашей ситуации правовым основаниям, доказывания своей позиции (ст.ст. 55-57 ГПК РФ) и т.д.
Обратитесь к одному из ответивших Вам юристов за грамотным ведением дела в суде. Расходы на юриста можно будет (в случае успеха по делу) взыскать в порядке ст.ст. 98, 100 ГПК РФ с другой стороны по делу.
Спросить
Уволили. Трудового договора нет. Расчет не полный. Расчет за неотгуленный отпуск не получал. Проработал 3 года. Что делать в данной ситуации.
Законно ли работодатель подает заявление в суд на выплату недостачи - на сотрудников которые работали без оформления трудового договора. Доказательств хищения нет. Сотрудники не принимали товар при найме на работу. Никакие документы не подписывали. Доступ к магазину и складу имеют очень много людей. Инвентаризация не проводилась 3 года.
Я не подписывала трудовой договор, мою подпись подделали, уволили по окончании действия поддельного трудового договора, свидетелей, что я работала, много, говорят о незаконно выплаченной зарплате. Что делать?
Проработал 1,5 месяца и уволился, трудового договора нет, есть только договор о материальной ответственности, три недели не могу получить расчет от работодателя.
Устраиваюсь на работу. В вакансии работодателя было указано оформление по ТК РФ. Сейчас при оформлении работодатель предлагает оформить договор-подряда вместо трудового договора на испытательный срок. Законно ли это и чем это грозит? Могу ли я настаивать на оформлении трудового договора, а не договора-подряда на основании того, что в вакансии указано оформление по ТК РФ?
Спасибо.
Меня уволили и даже не сказали об этом, трудовую книжку не отдали и расчета не дали. Я не чего не подписывала, заявление об увольнении не видела. Мне не платили ЗП, я написала уведомление об приостоновке работы до момента выплаты задолжности, а они меня просто уволили без моего ведома. Я работала торговым представителем в ООО Тандем-К. Трудового договора на руках у меня нет, зарплата была белая и черная.
Я проработала 1 и 10 мес без оформления трудового договора, ни разу не была в отпуске и на больничном, вчера уволил сказал сокращаем. Есть ли шанс о возмещении компенсации за отпуск и увольнение. Спасибо.
Как написать жалобу на работодателя, который незаконно уволил трех работников и обвиняет в воровстве? Трудового договора нет. Есть ли образец заявления в суд?
Работодатель сообщил (устно), что Меня и других сотрудников уволили из старого ООО и устроили в новое ИП. Законно ли это? Никаких документов не подписывал и стоит ли это делать? Полагается ли выходное пособие?
При расчете при увольнении из серой зарплаты вычли штраф и оплату неиспользованного отпуска. На работодателя есть компромат-у него есть черная касса и чеки, которые выбивали по его указанию. Эти чеки он просил уничтожать сотрудников. Можно ли получить то, что недоплатили, обратившись в прокуратуру, не неся ответственности за чеки?
