Документы для оформления трудового договора / Документы - 809 советов адвокатов и юристов
Нельзя. Можно по копии. Оригинал не обязателен. Что-то все же подсказывает, что нельзя у нотариуса по копии свидетельства о рождении сделать доверенность. Паспорт гражданина Российской Федерации. Свидетельство о рождении ребенка. Документ, подтверждающий ваш статус работника в России (например, трудовой договор, справка с места работы). Документ, подтверждающий родственные отношения между вами и вашим ребенком (например, свидетельство о браке, свидетельство о рождении) Узбекистана сейчас находимся в Москве и нам срочно нужен доверенность с собой есть только свидетельство о рождении ребёнка копия оригинал нет можно ли оформить доверенность
Что-то все же подсказывает, что нельзя у нотариуса по копии свидетельства о рождении сделать доверенность.
Спросить
Паспорт гражданина Российской Федерации. Свидетельство о рождении ребенка. Документ, подтверждающий ваш статус работника в России (например, трудовой договор, справка с места работы). Документ, подтверждающий родственные отношения между вами и вашим ребенком (например, свидетельство о браке, свидетельство о рождении)
СпроситьК сожалению, я не могу предоставить точную информацию о вашей конкретной страховке, так как это зависит от многих факторов, включая условия вашего трудового договора, полиса страхования.
Однако, как работник РОСАТОМА, вероятно, у вас есть медицинская страховка или страхование от несчастных случаев, которое может покрывать расходы на лечение в случае травмы, полученной на рабочем месте.
Я рекомендую обратиться к вашему отделу по персоналу или к HR-специалистам в вашей компании для получения информации о вашей страховке и процедурах по получению возмещения в случае травмы. Они смогут предоставить вам конкретные сведения о вашей страховке и помочь вам с оформлением необходимых документов для возмещения расходов на лечение перелома ноги. Также, не забудьте обратиться к медицинским учреждениям для получения квалифицированной медицинской помощи. Я работник РОСАТОМА перелом ноги бытовой. Положенна ли страховка?
К сожалению, я не могу предоставить точную информацию о вашей конкретной страховке, так как это зависит от многих факторов, включая условия вашего трудового договора, полиса страхования.
Однако, как работник РОСАТОМА, вероятно, у вас есть медицинская страховка или страхование от несчастных случаев, которое может покрывать расходы на лечение в случае травмы, полученной на рабочем месте.
Я рекомендую обратиться к вашему отделу по персоналу или к HR-специалистам в вашей компании для получения информации о вашей страховке и процедурах по получению возмещения в случае травмы. Они смогут предоставить вам конкретные сведения о вашей страховке и помочь вам с оформлением необходимых документов для возмещения расходов на лечение перелома ноги. Также, не забудьте обратиться к медицинским учреждениям для получения квалифицированной медицинской помощи.
СпроситьПодавайте заявление о переводе своему учредителю, (это глава местной администрации), и вас переведут. Елена, перевод оформляется вашим заявлением и приказом учредителя ДОУ Пишите заявление о переводе Добрый день!
Для оформления нужны следующие документы:
1. Дополнительное соглашение к трудовому договору.
2. Приказ о переводе.
3. Заявление работника - не обязательно, т.к. ТК РФ его не предусматривает, но не запрещено.
[quote]ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, [b]допускается только по соглашению сторон[/b] трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. [b]Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме[/b].[/quote] Как оформить перевод с должности заведующего доу на должность воспитателя
Подавайте заявление о переводе своему учредителю, (это глава местной администрации), и вас переведут.
Спросить
Добрый день!
Для оформления нужны следующие документы:
1. Дополнительное соглашение к трудовому договору.
2. Приказ о переводе.
3. Заявление работника - не обязательно, т.к. ТК РФ его не предусматривает, но не запрещено.
ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договораСпроситьИзменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Нет. На момент ухода в учебный отпуск вы уже не будете являться сотрудником, поэтому вам его не оплатят. Справку-вызов из учебного заведения для оформления учебного отпуска рекомендуется принести заранее, желательно за две недели до начала учёбы, чтобы у работодателя было время издать приказ и выдать отпускные.
Конкретных указаний по этому поводу и сроков в законе нет, хотя всё же в интересах работника сделать это до начала отпуска. Исключение по срокам есть только для сотрудников, допущенных к защите кандидатских или докторских диссертаций: они должны уведомить начальство о своём желании уйти в учебный отпуск как минимум за год до его начала и принести несколько дополнительных документов.
Работодатель обязан оплатить учебный отпуск не позднее чем за три дня до его начала (ч. 9 ст. 136 ТК РФ). Трудовой договор заканчивается 31 мая, а учебный отпуск начинается 03.06, оплатит ли работодатель учебный отпуск, если предоставил справку за 2 недели
Справку-вызов из учебного заведения для оформления учебного отпуска рекомендуется принести заранее, желательно за две недели до начала учёбы, чтобы у работодателя было время издать приказ и выдать отпускные.
Конкретных указаний по этому поводу и сроков в законе нет, хотя всё же в интересах работника сделать это до начала отпуска. Исключение по срокам есть только для сотрудников, допущенных к защите кандидатских или докторских диссертаций: они должны уведомить начальство о своём желании уйти в учебный отпуск как минимум за год до его начала и принести несколько дополнительных документов.
Работодатель обязан оплатить учебный отпуск не позднее чем за три дня до его начала (ч. 9 ст. 136 ТК РФ).
СпроситьТеоретически, если мат. ответственность не входила в обязанности работника, то да, договор о мат.ответственности может быть заключен позже, но в то же время - это будет являться существенным изменением условий трудового договора, т.е. нужно будет еще доп.соглашение к ТД, с должностной инструкцией должны были ознакомить при приеме, а вы должны были поставить подпись об ознакомлении Верно, все указанные документы можно будет оформить и позднее.
Удачи. Если при трудоустройстве работника не ознакомили с должностной инструкцией и не подписали с договор о материальной ответственности, значит ли, что данные документы можно оформить позже?
Теоретически, если мат. ответственность не входила в обязанности работника, то да, договор о мат.ответственности может быть заключен позже, но в то же время - это будет являться существенным изменением условий трудового договора, т.е. нужно будет еще доп.соглашение к ТД, с должностной инструкцией должны были ознакомить при приеме, а вы должны были поставить подпись об ознакомлении
Спросить
Добрый день, заявление не обязательный документ при оформлении трудовых отношений. Должен быть трудовой договор. Но в принципе можете обжаловать отказ, приложить заявление и заявить о несоблюдении письменной формы трудового договора. Скользкая ситуация. С одной стороны, вроде уже взяли, но с другой - не подписали трудовой договор. Сложно всё... Может ли работодатель отказать в приеме на работу после того как подписал заявление о приеме.
Добрый день, заявление не обязательный документ при оформлении трудовых отношений. Должен быть трудовой договор. Но в принципе можете обжаловать отказ, приложить заявление и заявить о несоблюдении письменной формы трудового договора.
Спросить
Скользкая ситуация. С одной стороны, вроде уже взяли, но с другой - не подписали трудовой договор. Сложно всё...
СпроситьСоглашение о расторжении договора делали? А вам он и не нужен.
Самозанятый пенсионер не считается работающим и ему пенсия индексируется в полном объеме.
Удачи. Уволилась с работы вб по самозанятости оформляли договор, я уволилась не могу добиться от них документа в электронном ввиде что я не работаю в пенсионный фонд и дозвонится до них невозможно
А вам он и не нужен.
Самозанятый пенсионер не считается работающим и ему пенсия индексируется в полном объеме.
Удачи.
СпроситьБез документов страховку не оформите. Покупайте полис дмс Всем здравствуйте, подскажите пожалуйста если трудовой договор заключён с частным физ лицом нет ни рвп ни вида но уже проходим мед комиссию на РВП но пока не получили рвп как можно получить страхование основная проблема что нужно встать на учёт по беременности.
Порядок ведения трудовых книжек не предусматривает того, что в них нужно отражать сведения о приостановлении трудового договора и его возобновлении. В книжки вносят информацию о сотруднике, работе, переводах, увольнении и его основании, награждениях.
Так ответило ведомство, когда у него спросили об оформлении документов для мобилизованных. Здравствуйте
В данном случае имеет место не трудовой стаж, а-военная служба
Сведения о военной службе, да-будут отражены в трудовой книжке Трудовой стаж по мобилизации, будет занесён в трудовую книжку?
Порядок ведения трудовых книжек не предусматривает того, что в них нужно отражать сведения о приостановлении трудового договора и его возобновлении. В книжки вносят информацию о сотруднике, работе, переводах, увольнении и его основании, награждениях.
Так ответило ведомство, когда у него спросили об оформлении документов для мобилизованных.
Спросить
Здравствуйте
В данном случае имеет место не трудовой стаж, а-военная служба
Сведения о военной службе, да-будут отражены в трудовой книжке
СпроситьНет. Не может задерживать. Доброе утро, дата начала работы на новой должности тоже не оговорена? Обращайтесь к вышестоящему руководству либо вновь в ОК. А если игнорирует - в письменном виде попросите дать пояснения по поводу задержки оформления документов. Сроков нет, в разумный срок Может ли работодатель сильно задерживать предоставление приказа и соглашения к труд. Договору, какая статья ТК РФ это регулирует, как защитить себя?
У меня повышение, перевожусь на другую должность. Подписала заявление о переводе. Прошло 15 дней мне до сих пор приказ и соглашение не прислали. Отдел кадров игнорирует вопросы.
Доброе утро, дата начала работы на новой должности тоже не оговорена? Обращайтесь к вышестоящему руководству либо вновь в ОК. А если игнорирует - в письменном виде попросите дать пояснения по поводу задержки оформления документов.
Спросить
Нет, только паспорт заявителя, СНИЛС, свидетельства о рождении детей, диплом о образовании по очной форме обучения, трудовая книжка и все прочие документы (трудовые договоры, выписки из приказов о приеме/увольнении и т. д.), подтверждающие трудовую деятельность и выплату страховых взносов. Пожалуйста при оформлении пенсии нужны ли метрика заявителя?
Нет, только паспорт заявителя, СНИЛС, свидетельства о рождении детей, диплом о образовании по очной форме обучения, трудовая книжка и все прочие документы (трудовые договоры, выписки из приказов о приеме/увольнении и т. д.), подтверждающие трудовую деятельность и выплату страховых взносов.
СпроситьИМЕЮТ право не оформлять до недели, именно по той причине, что работник может передумать, и это ваш случай. Забирайте документы и ищите другую работу, либо работайте, как все это делают. Нет трудоустроить обязаны в период не более трёх дней то есть выдать договор допуск до работы уже факт начала трудовых отношений, обязательная медкомиссия так же за счёт работодателя, ну и отработанный период подлежит оплате а вот по увольнению тут вопрос к договору если непредусматривает испытательного срока то после заявления работодатель может потребовать отработать 14 дней если с испытательным то три. Это неправомерно Я устроилась на работу, заплатила за мед комиссию, проработала 2 дня и решила уволиться. Мне сказали: либо уходи сейчас, но мы ничего не заплатим, либо работай месяц, тк они меня не оформили. Они вообще имеют на это право?
ИМЕЮТ право не оформлять до недели, именно по той причине, что работник может передумать, и это ваш случай. Забирайте документы и ищите другую работу, либо работайте, как все это делают.
СпроситьНет трудоустроить обязаны в период не более трёх дней то есть выдать договор допуск до работы уже факт начала трудовых отношений, обязательная медкомиссия так же за счёт работодателя, ну и отработанный период подлежит оплате а вот по увольнению тут вопрос к договору если непредусматривает испытательного срока то после заявления работодатель может потребовать отработать 14 дней если с испытательным то три.
Спросить
Да, если в организации было лицо с полной материальной ответственностью, то с него взыщут ущерб, если не удалось ничего получить с причинителя вреда. Нужно изучать договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Здравствуйте.
Одного договора о материальной ответственности мало. Нужны доказательства вины этого лица и соблюдение процедуры привлечения к материальной ответственности, установленной ТК РФ.
С уважением. В размере средне месячного заработка. Всё остальное в судебном порядке В результате порчи имущества был нанесен ущерб организации. С виновника ущерб взыскать не удалось по причине нарушений в процедуре оформления документов. Ущерб взыщут с лица несущего материальную ответственность по договору о полной индивидуальной материальной отвественности?
Да, если в организации было лицо с полной материальной ответственностью, то с него взыщут ущерб, если не удалось ничего получить с причинителя вреда.
Спросить
Здравствуйте.
Одного договора о материальной ответственности мало. Нужны доказательства вины этого лица и соблюдение процедуры привлечения к материальной ответственности, установленной ТК РФ.
С уважением.
СпроситьТатьяна Александровна, приказ и договор. Помимо основного трудового договора должен быть заключен второй трудовой договор о работе по совместительству и издан приказ о приеме на работу по совместительству. Как правильно оформить совместительство директора муз. школы с преподаванием в своей же школе? Какие распорядительные документы готовить?
Помимо основного трудового договора должен быть заключен второй трудовой договор о работе по совместительству и издан приказ о приеме на работу по совместительству.
СпроситьЗдравствуйте. После срочного договора вас имеют право уволить По истечению договора работника увольняют. После истечения срочного трудового договора отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет от этой организации уже невозможен. Как правильно оформить и какие необходимы документы для оформления декретного отпуска по истечению срочного трудового договора?
После истечения срочного трудового договора отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет от этой организации уже невозможен.
СпроситьДобрый день!
В данном случае работодатель действует неправомерно. Вам нужно составить и подать жалобу в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру. Жалобу нужно подавать в ведомства по юридическому адресу работодателя.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. Этот вопрос вам нужно задавать вашему работодателю. Идите и разбирайтесь с документами для начала, где вы там оформлены, а ге не оформлены. А потом сформулируйте проблему, потому что непонятно, зачем вы это все написали. Работаю а организации 9 месяцев работодатели там 4 организации трудовой договор не заключали вроде как, мне ничего не давали подписывать. Зарплата приходила на карту как аванс по зарплате и зарплата. Ну я думал что договор есть. После того как я с ними разругался смотрю зарплата пришла от той организации которая зарплату присылала уже по трудовому договору, спустя 9 месяцев. Это как понимать и мне так и ничего не говорят. Что за х*)?
Добрый день!
В данном случае работодатель действует неправомерно. Вам нужно составить и подать жалобу в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру. Жалобу нужно подавать в ведомства по юридическому адресу работодателя.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.
Спросить
Этот вопрос вам нужно задавать вашему работодателю. Идите и разбирайтесь с документами для начала, где вы там оформлены, а ге не оформлены. А потом сформулируйте проблему, потому что непонятно, зачем вы это все написали.
Спросить
1. Да.
2. Да, если не работает по трудовому договору, или договору ГПХ.
3. Да. Главное, желание потенциально опекаемого лица. Ну, и + требуемые документы. 1.да
2. да
3. в фсс Это называется оформление ухода за престарелым в органах СФР.
При оформлении ухода ухаживающему полагается компенсация 1200 руб, которые пенсионер должен отдавать, так как компенсация будет выплачиваться вместе с пенсией.
Кроме того, ухаживающему лицу идут стаж и баллы за период ухода.
Из документов - только паспорта и трудовые книжки. Оформить можно через госуслуги без обращения в СФР. При оформлении необходимых документов для попечения человека старше 80 лет:
1. Выплачивается 1 200 рублей в месяц на карту пенсионера?
2. Попечителю идет трудовой стаж и пенсионные баллы?
3. Оформить попечение над человеком старше 80 лет можно в любом МФЦ заполнив заявления?
1. Да.
2. Да, если не работает по трудовому договору, или договору ГПХ.
3. Да. Главное, желание потенциально опекаемого лица. Ну, и + требуемые документы.
Спросить
Это называется оформление ухода за престарелым в органах СФР.
При оформлении ухода ухаживающему полагается компенсация 1200 руб, которые пенсионер должен отдавать, так как компенсация будет выплачиваться вместе с пенсией.
Кроме того, ухаживающему лицу идут стаж и баллы за период ухода.
Из документов - только паспорта и трудовые книжки. Оформить можно через госуслуги без обращения в СФР.
СпроситьОбязательно, ведь именно заявление является основанием в оформлении последующих документов (трудового договора, приказа и т.д.).
[u]С Уважением! [/u] Заявление о приеме на работу писать необязательно. Нет в законе такой обязанности. В ст 68 ТК РФ сказано: Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Обязательно ли писать заявления о приеме на работу? Или итак могут принять?
Обязательно, ведь именно заявление является основанием в оформлении последующих документов (трудового договора, приказа и т.д.).
С Уважением!
Спросить
Заявление о приеме на работу писать необязательно. Нет в законе такой обязанности. В ст 68 ТК РФ сказано: Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
СпроситьЗдравствуйте, работа по ГПХ предполагает обязанность уплаты заказчиком взносов в СФР и удержание НДФЛ. Добрый день!
Вы заключили договор ГПХ, то есть вступили не в трудовые, а в гражданско-правовые отношения. Однако Вашему заказчику необходимо оплачивать за Вас НДФЛ (как налоговому агенту) и страховые взносы, а также отчитываться по форме ЕФС-1. Для этого, в частности, бухгалтерии необходимо добавить Ваши данные (включая номера СНИЛС и ИНН) в перечень контрагентов в программе 1 С.
Поэтому просьба о предоставлении данных Ваших СНИЛС и ИНН обоснованна. Здравствуйте.
Неофициально - это когда в устной форме без оформления документов. А у Вас договор ГПХ. Это тоже официально, просто регулируется не трудовым законодательством, а гражданским. ИНН нужен, поскольку с Вас будут удерживать подоходный налог, а СНИЛС, если заказчик будет платить страховые взносы.
С уважением. Устроилась на работу по гпх не официально и в то же время говорят, что нужно принести ИНН и СНИЛС
Здравствуйте, работа по ГПХ предполагает обязанность уплаты заказчиком взносов в СФР и удержание НДФЛ.
Спросить
Добрый день!
Вы заключили договор ГПХ, то есть вступили не в трудовые, а в гражданско-правовые отношения. Однако Вашему заказчику необходимо оплачивать за Вас НДФЛ (как налоговому агенту) и страховые взносы, а также отчитываться по форме ЕФС-1. Для этого, в частности, бухгалтерии необходимо добавить Ваши данные (включая номера СНИЛС и ИНН) в перечень контрагентов в программе 1 С.
Поэтому просьба о предоставлении данных Ваших СНИЛС и ИНН обоснованна.
СпроситьЗдравствуйте.
Неофициально - это когда в устной форме без оформления документов. А у Вас договор ГПХ. Это тоже официально, просто регулируется не трудовым законодательством, а гражданским. ИНН нужен, поскольку с Вас будут удерживать подоходный налог, а СНИЛС, если заказчик будет платить страховые взносы.
С уважением.
СпроситьДля получения листка убытия из Молдовы необходимо обратиться в местный орган регистрации населения или установленный ими выездной пункт, где вы сможете подать заявление на получение данного документа.
Для оформления заявления на выдачу листка убытия при себе следует иметь паспорт гражданина Молдовы или другой документ, удостоверяющий личность, а также доказательства о прекращении места жительства в Молдове, например, документы на продажу или сдачу в аренду жилья, трудовой договор о работе за границей, билеты на обратный рейс и т. д.
Заявление на выдачу листка убытия может быть подано как лично, так и через уполномоченное лицо.
После подачи заявления орган регистрации населения или выездной пункт выдает листок убытия в течение нескольких дней. Данный документ необходим для подтверждения прекращения регистрации в Молдове и может понадобиться, например, при оформлении документов на работу или получении гражданства другого государства. Как получить листок убытия из молдовы,?
Для получения листка убытия из Молдовы необходимо обратиться в местный орган регистрации населения или установленный ими выездной пункт, где вы сможете подать заявление на получение данного документа.
Для оформления заявления на выдачу листка убытия при себе следует иметь паспорт гражданина Молдовы или другой документ, удостоверяющий личность, а также доказательства о прекращении места жительства в Молдове, например, документы на продажу или сдачу в аренду жилья, трудовой договор о работе за границей, билеты на обратный рейс и т. д.
Заявление на выдачу листка убытия может быть подано как лично, так и через уполномоченное лицо.
После подачи заявления орган регистрации населения или выездной пункт выдает листок убытия в течение нескольких дней. Данный документ необходим для подтверждения прекращения регистрации в Молдове и может понадобиться, например, при оформлении документов на работу или получении гражданства другого государства.
СпроситьСтаж работника определяется исходя из трудового договора, трудовой книжки или иного документа, подтверждающего трудовую деятельность. Стаж учитывается за каждый фактически отработанный месяц в соответствии с договором или приказом о приеме на работу.
Если у вас не учитывается стаж работы на скорой помощи с коронавирусом, то возможно, в вашей организации есть некорректное оформление документов. Рекомендуется обратиться к HR-специалистам вашей организации или к профильному ведомству для уточнения процедуры учета стажа в вашем случае. Этот вопрос следует задавать работодателю, поскольку только работодатель формирует ваш медстаж. С 20 по 22 год работали на скорой с короновирусом, а стаж не изменился, по закону 2 мес. за 6 мес. считают, а у нас почему то нет
Стаж работника определяется исходя из трудового договора, трудовой книжки или иного документа, подтверждающего трудовую деятельность. Стаж учитывается за каждый фактически отработанный месяц в соответствии с договором или приказом о приеме на работу.
Если у вас не учитывается стаж работы на скорой помощи с коронавирусом, то возможно, в вашей организации есть некорректное оформление документов. Рекомендуется обратиться к HR-специалистам вашей организации или к профильному ведомству для уточнения процедуры учета стажа в вашем случае.
СпроситьЭтот вопрос следует задавать работодателю, поскольку только работодатель формирует ваш медстаж.
Спросить
Работодатель сказал, что я буду оформлена по оперативному учёту. Это что такое подскажите пожалуйста
Оперативный учет численности персонала осуществляется кадровыми службами предприятия с оформлением на каждого сотрудника личной карточки по учету кадров ф. Т-2.
В указанном документе отражаются подробные данные о работнике на основании имеющейся документации (паспорт, военный билет, анкета, трудовая книжка, диплом и т. п.) с помещением фотографии. Прием на работу, увольнение и перемещение с должности на должность должны осуществляться только на основании приказа по предприятию с обязательным отражением изменений в трудовой книжке работника. При приеме на работу на должность материально-ответственного лица с сотрудником заключается договор о полной индивидуальной (коллективной) материальной ответственности. Работодатель сказал, что я буду оформлена по оперативному учёту. Это что такое подскажите пожалуйста
Оперативный учет численности персонала осуществляется кадровыми службами предприятия с оформлением на каждого сотрудника личной карточки по учету кадров ф. Т-2.
В указанном документе отражаются подробные данные о работнике на основании имеющейся документации (паспорт, военный билет, анкета, трудовая книжка, диплом и т. п.) с помещением фотографии. Прием на работу, увольнение и перемещение с должности на должность должны осуществляться только на основании приказа по предприятию с обязательным отражением изменений в трудовой книжке работника. При приеме на работу на должность материально-ответственного лица с сотрудником заключается договор о полной индивидуальной (коллективной) материальной ответственности.
Спросить
Суть в том что директор сказал что официально по трудовой я не могу быть устроена так как кампания ещё проходит процедуру регистрации. Так какой документ они мне должны выдать? Как оформить наши трудовые взаимоотношения?
СпроситьРегистрация компании занимает 4-5 дней, выше написано что и как должен оформить работодатель
СпроситьЗдравствуйте.
Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ). То есть на таких условиях работа системным администратором будет за пределами рабочего времени по должности заместителя директора.
Так же есть совмещение, когда дополнительная работа по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату выполняется в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с основной работой (статья 151 настоящего Кодекса) (ст. 60.2, ст. 151 ТК РФ)
Если Вы соответствуете квалификационным требованиям по должности "системный администратор", то можете выполнять такую работу. По вопросу оформления: совместительство или совмещение стоит отталкиваться от внутренних документов организации (ПВТР, Коллективный договор и пр.) и запросов организации. Может ли заместитель директора работать по совместительству на полставки системным администратором?
Здравствуйте.
Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ). То есть на таких условиях работа системным администратором будет за пределами рабочего времени по должности заместителя директора.
Так же есть совмещение, когда дополнительная работа по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату выполняется в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с основной работой (статья 151 настоящего Кодекса) (ст. 60.2, ст. 151 ТК РФ)
Если Вы соответствуете квалификационным требованиям по должности "системный администратор", то можете выполнять такую работу. По вопросу оформления: совместительство или совмещение стоит отталкиваться от внутренних документов организации (ПВТР, Коллективный договор и пр.) и запросов организации.
Спросить90 дней можете находиться либо согласно сроку по визе.
Далее надо оформить патент или РВП, но могут отказать, так как частный визит. Здравствуйте!
По миграционной карте и действующему миграционному учету-до 90 суток. Далее, если есть основания для продления срока пребывания, можно продлить ещё миграционный учет (срок зависит от основания продления).
Изменить цель въезда на рабочую можно в течение 30 дней с момента въезда в Россию, обратившись в миграционную службу. Для граждан ЕАЭС-при подаче уведомления о заключении трудового договора, для граждан из безвизовых стран-при подаче документов на оформление патента на работу.
Самостоятельно исправлять нельзя, инспектор миграционной службы сам вынесет изменения.
С уважением,
Юлия Денисова У меня на миграционной карте написано частная поездка, сколько я могу находится в РФ, и если захочу на работу устроюсь что мне делать?
90 дней можете находиться либо согласно сроку по визе.
Далее надо оформить патент или РВП, но могут отказать, так как частный визит.
Спросить
Здравствуйте!
По миграционной карте и действующему миграционному учету-до 90 суток. Далее, если есть основания для продления срока пребывания, можно продлить ещё миграционный учет (срок зависит от основания продления).
Изменить цель въезда на рабочую можно в течение 30 дней с момента въезда в Россию, обратившись в миграционную службу. Для граждан ЕАЭС-при подаче уведомления о заключении трудового договора, для граждан из безвизовых стран-при подаче документов на оформление патента на работу.
Самостоятельно исправлять нельзя, инспектор миграционной службы сам вынесет изменения.
С уважением,
Юлия Денисова
Спросить
Здравствуйте Анна
Скорей всего для оформлении налогового вычета при наличии детей, - в итоге будете платить меньше налогов. Свидетельства нужны для оформления вычетов налоговых. Вообще то свидетельство о рождении ваших детей не является обязательным документом при трудоустройстве Поэтому имеете право не предоставлять этот документ. Налоговый вычет раз в год могут вам при выплате зарплаты предоставить. Доброе утро! Анна, при заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю документы, указанные в ст. 26 ТК. Прием на работу без указанных документов не допускается. Запрещается требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством. Возможно, согласно коллективного договора вам предусмотрены какие-то гарантии и льготы. Также вам положен налоговый вычет. Зачем работодателю при оформление документов на работу нужен еще и свидетельство о рождении моих детей?
Здравствуйте Анна
Скорей всего для оформлении налогового вычета при наличии детей, - в итоге будете платить меньше налогов.
Спросить
Вообще то свидетельство о рождении ваших детей не является обязательным документом при трудоустройстве Поэтому имеете право не предоставлять этот документ.
Спросить
Доброе утро! Анна, при заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю документы, указанные в ст. 26 ТК. Прием на работу без указанных документов не допускается. Запрещается требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством.
Спросить
Возможно, согласно коллективного договора вам предусмотрены какие-то гарантии и льготы. Также вам положен налоговый вычет.
СпроситьЧитайте также:
- Какие документы нужны для оформления договора
- Документы для оформления договора купли продажи квартиры
- Документы для оформления договора дарения квартиры
- Документы для оформления трудовой книжки
- Трудовой договор документы необходимые
- Документы для оформления трудовой пенсии
- Трудовой договор без официального оформления
- Документы для оформления договора аренды
- Документы необходимые для оформления договора дарения
- Сроки оформления трудового договора
- Какие документы нужны для оформления договора дарения
- Документы на оформление договора социального найма
- Какие документы для регистрации трудового договора
- Порядок оформления трудового договора
