Нарушение нормы рабочего времени - куда обратиться при ошибке в расчете зарплаты?

Вопрос №18224734
13.02.2021, 07:56 • г. Калуга

В трудовом договоре указана норма рабочего времени 40 часов в неделю. Зарплату соответственно должны расчитывать по количеству нормочасов для 40 часовой рабочей недели указанной в производственном календаре. И всегда так и было. Я работаю 36 часов в неделю-понедельник, среда, пятница-по 12 часов, а недостающие до нормы часы раскидывают дополнительными рабочими днями. (получается, что лишают какого-то из выходных дней?) Всё бы ничего, однако пришёл расчётный лист за январь (120 нормочасов по производственному календарю) и выяснилось, что з/п нам расчитали исходя из количества нормочасов равного 156 часам! На вопрос откуда они взяли эту цифру, мне был дан смутный ответ, что Я смотрю норму рабочего времени не в том календаре, а есть какой-то особый календарь, и что норма эта предназначена для работников сменного и скользящего графика работы. В итоге - 10 000 к зарплате. Какие нарушения прослеживаются в действиях работодателя и куда с этим обратиться?

Читать ответы (1)

Нормы рабочего времени
Норма рабочего
Рабочее время

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Ли К. Ю. 4.9

13.02.2021, 23:01,

г. Калининград

Здравствуйте, Павел Викторович.

Исходя из Ваших пояснений на Ваш вопрос по поводу нарушений, к сожалению, сложно ответить, нет конкретики. Нужно смотреть трудовой договор, график работы, расчетный лист за декабрь (где Вы были согласны с размером заработной платы) и за январь. По поводу куда с этим обратиться? В государственную инспекцию труда, в прокуратуру либо в суд по Вашему усмотрению.

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 54 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59