Нарушение нормы рабочего времени - куда обратиться при ошибке в расчете зарплаты?

Вопрос №18224734 из г. Калуга
опубликован 13.02.2021, 07:56

В трудовом договоре указана норма рабочего времени 40 часов в неделю. Зарплату соответственно должны расчитывать по количеству нормочасов для 40 часовой рабочей недели указанной в производственном календаре. И всегда так и было. Я работаю 36 часов в неделю-понедельник, среда, пятница-по 12 часов, а недостающие до нормы часы раскидывают дополнительными рабочими днями. (получается, что лишают какого-то из выходных дней?) Всё бы ничего, однако пришёл расчётный лист за январь (120 нормочасов по производственному календарю) и выяснилось, что з/п нам расчитали исходя из количества нормочасов равного 156 часам! На вопрос откуда они взяли эту цифру, мне был дан смутный ответ, что Я смотрю норму рабочего времени не в том календаре, а есть какой-то особый календарь, и что норма эта предназначена для работников сменного и скользящего графика работы. В итоге - 10 000 к зарплате. Какие нарушения прослеживаются в действиях работодателя и куда с этим обратиться?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ли Кристина Юрьевна

Юрист Калининград, стаж 12 лет

4.9 166 отзывов

Здравствуйте, Павел Викторович.

Исходя из Ваших пояснений на Ваш вопрос по поводу нарушений, к сожалению, сложно ответить, нет конкретики. Нужно смотреть трудовой договор, график работы, расчетный лист за декабрь (где Вы были согласны с размером заработной платы) и за январь. По поводу куда с этим обратиться? В государственную инспекцию труда, в прокуратуру либо в суд по Вашему усмотрению.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушение нормы рабочего времени - куда обратиться при ошибке в расчете зарплаты?

Юридические услуги в Калуга

Похожие вопросы