Работник магазина остался без зарплаты после провала ревизии - может ли работодатель платить меньше минимальной зарплаты?

Вопрос №18224887 из г. Киров
опубликован 13.02.2021, 09:32

Работаю в магазине 10 месяцев, магазин маленький, последняя ревизия прошла ужасно, 115 тысяч недосдачи, зарплату не дали, своей вины не вижу. Зарплата очень маленькая всего 9000. Может ли работадатель независимо от товарооборота платить ментше минималки.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чистяков Александр Евгеньевич

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.9 15500 отзывов

Диана, вычитать долг из зарплаты в принципе не имеют права! Это можно сделать только не более среднего месячного заработка!

Работодатель имеет право сделать это только через суд и только, если установлена вина Работника!

Рекомендую подать юридически грамотную жалобу для начала в Инспекцию труда, причем сделать это можно в электронном виде. Обратиться с этой целью Вы можете к любому из нас юристов, написав в личное сообщение.

На Вашей стороне очень много норм права. Вот одна из них:

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2020)

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка[u][/u], производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

13.02.2021, 09:39

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

8 800 505-91-11

Зарплата в принципе не может быть меньше, чем МРОТ. Что касается удержания зарплаты - это возможно только если:

1. Вы являетесь материально ответственным лицом и это закреплено документально.

2. Доподлинно установлено, что недостача возникла именно по вашей вине.

3. Удержание зарплаты возможно только в соответствии с договором.

13.02.2021, 09:35

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Степанчук Наталья Анатольевна

Юрист из города Мурманск, стаж 15 лет

4.8 137 отзывов

Зарплата за полностью отработанное время не может быть установлена ниже МРОТ. Размер зарплаты (оклад, надбавки, премии) смотрите в трудовом договоре и в расчетных листках. Премия может и не указываться в трудовом договоре, но она тоже является частью зарплаты. По этому вопросу можете обратиться в прокуратуру и инспекцию труда.

Удержание из зарплаты не может быть дольше 50%.

13.02.2021, 09:39

Спросить юриста