Работала 7 дней без оплаты - как защитить свои права в такой ситуации?

Добрый день. Попытайтесь направить им претензию с требованием о выплате заработной платы, и пригрозите, что в случае отказа вы будете обращаться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений, но помните видео записи могут быть удалены, вам необходимы свидетели и иные доказательства еще.

Алгоритм для обращения в суд, либо с жалобой в прокуратуру (сам алгоритм для суда, но его можно использовать по законодательству и применить к жалобе)

В целях легализации трудовых отношений вы вправе обратиться в суд. Для этого необходимо подготовить и подать исковое заявление. Если вы требуете установления факта трудовых отношений и (или) признания гражданско-правовых отношений трудовыми, в исковом заявлении также можно заявить требование об оформлении трудового договора и внесении записи в трудовую книжку (ст. ст. 382, 391 ТК РФ; ст. ст. 131, 132 ГПК РФ; Апелляционные определения Московского городского суда от 16.09.2019 по делу N 33-32654/2019, от 18.07.2019 по делу N 33-24598/2019).

Дела по таким спорам рассматриваются районными судами по месту жительства работника, либо по адресу (месту жительства) работодателя или адресу филиала (представительства) организации-работодателя, либо по месту исполнения трудового договора, если таковое в нем указано (ст. ст. 24, 28, ч. 2, 6.3, 9 ст. 29 ГПК РФ).

За подачу искового заявления госпошлина не уплачивается (ст. 393 ТК РФ; ст. 89 ГПК РФ; пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ).

В исковом заявлении необходимо указать, в частности, информацию о том, в чем заключается нарушение ваших прав, обстоятельства, на которых вы основываете свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства (ч. 2 ст. 131 ГПК РФ).

Например, при предъявлении требования об установлении факта трудовых отношений либо о признании гражданско-правовых отношений трудовыми к иску следует приложить, в частности, документы, подтверждающие:

• факт допуска истца к работе и (или) факт заключения гражданско-правового договора;

• факт личного выполнения истцом определенной трудовой функции;

• факт допуска на территорию работодателя и (или) предоставления истцу рабочего места.

Здравствуйте. У вас должен был составлен трудовой договор, с указанием испытательном срока. Если его нет, то вам придется доказывать ваш трудовую деятельность. Из вашего вопроса следует, что трудового договора нет и при вашем отказе, он составляться не будет. В данном случае, для получения денег необходимо оформить трудовой договор, а потом уволиться по собственному желанию.

Жаловаться в госинспекцию трудовую

Вот моя статья

www.9111.ru