Законны ли действия работодателя и что можно сделать в данном случае?
опубликован 25.11.2008, 02:46
Уважаемая Анна! Не прохождение исп. срока должно быть подверждено документально работодатель смог слукавить предлагаю вам пока забрать трудовую помотрите запись основание увольнения и надо написать заявление в труд. инспекцию, кот. проверит оформление исп. срока и основания его непрохождения. Вас должны были по процедуре известить, если не справлялись взять объяснительную вообщем поработать с Вашим делом можно. И ещё представьте им больничный закрытый потом на оплату они его всё равно оплатят.. удачи.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 4 часа
уважаемая Анна! подать иск о восстановлении на работе и взыскания за вынужденный прогул.
с уважением Мордвинкина Л.В.
Юристы ОнЛайн: 88 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Какой день указать в заявлении об увольнении при нахождении на испытательном сроке?
Как уйти с работы на испытательном сроке - расчет последнего рабочего дня и отработки
«Испытательный срок в АО Пандекта - порядок установления, категории работников и процедура увольнения»
Выходить ли мне на работу после написания заявления на увольнение и указания последнего рабочего дня в ноябре?
Как отработать рабочий день, если хочу уволиться в магазине по гибкому графику
Изменение графика работы и неправомерное обязание выйти на работу после увольнения
Оплата больничного при увольнении на испытательном сроке - возможность получения и продление срока отсутствия
Какую причину указать, чтобы не отрабатывать последние три дня?
Расчет последних рабочих дней при увольнении на испытательном сроке с суточным графиком работы.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут