Может ли администрация снять часы у преподавателя на больничном с ребёнком-инвалидом?

У педагога годовая нагрузка 1338 часов. В течении года педагог заменял другого педагога, находящегося на больничном. Сверяя вычитанную нагрузку обнаружилось, что она составляет 1574 часа при допустимой 1440 в год. Как можно выйти из данной ситуации?

Я работаю методистом в колледже и имею 36 часов нагрузки. В этом учебном году на не дали групп набора 1 курса. Администрация сегодня собрала работников и объявила, что часами будут догружать основных преподавателе, т.е мои 36 часов отдадут другому преподавателю для увеличения ее нагрузки. Еще, чтобы не потерять преподавателей, ставку методиста тоже будут передавать преподавателям, т.е. 0,5 ставки передадут одному из преподавателей. Мне 55 лет и я-пенсионер. Работаю на полную ставку с 2015 года. Разве меня не должны предупредить о сокращении ставки? И если оставляют 0.5 ставки, я что не могу на нее претендовать? Просто взять сократить, забрать часы, забрать ставку и передать для более высокой нагрузки другому. Не абсурд-ли это? Спасибо за ответ!

Я работаю педагогом-психологом в школе, нагрузка 1 полная ставка (36 часов), еще есть к ней 10 часов преподавание музыкой и 10 часов работа с ребенком-инвалидом. Могут ли входить часы дополнительной нагрузки в мое основное рабочее время, т. е совмещать. И имею ли я право при такой нагрузке на пятидневную рабочую неделю.

Увеличение преподавательской нагрузки без согласия работника

Здравствуйте!

Я работаю преподавателем в педколледже, моя педагогическая нагрузка составляет 21 час. На днях администрация уведомила меня о том, что начиная со следующего учебного года эта нагрузка будет увеличена до 37 часов. Уведомление представляет собой таблицу с фамилиями преподавателей, напротив которых проставлено количество часов учебной нагрузки на следующий год. Я не согласна с таким резким увеличением нагрузки, однако руководство заявляет мне, что имеет право на увеличение нагрузки БЕЗ СОГЛАСИЯ преподавателя. Прошу разъяснить, имеет ли администрация основания для подобных действий, которые с моей точки зрения представляют собой явное нарушение ТК. Речь идет именно об учебной нагрузке (не об общей продолжительности рабочего времени преподавателя).

Помогите разобраться в следующей ситуации. Работаю в школе. Имею не очень большую нагрузку по предмету. В декабре этого года из декрета вышла еще одна учительница. Из моей нагрузки ей отдали 2 часа, еще 2 часа забрали у другого учителя. А еще в качестве нагрузки ей предложили занятия с детьми, обучающимися по индивидуальным программам. Но она категорически отказывается работать с индивидуальниками и требует у администрации дать ей часы из нашей нагрузки. Подскажите, пожалуйста, может ли администрация вот так в середине учебного года, после тарификации, забрать часы и отдать другому? Может быть есть какие-нибудь статьи?

Я работаю в СПО. Педагогическая нагрузка нам дается на год. В том случае, если я на неделю ухожу на больничный по уходу за ребенком, может ли администрация передать мои часы по замене другому преподавателю?

Я сначала учебного года работаю не по специальности. Мне дали дополнительно к своей нагрузке часы с вакансии. Кому имеет право администрация школы в середине учебного года передать часы с вакансии?

Здравствуйте, я работаю преподавателем в колледже. Сейчас нахожусь на больничном (грипп). Имеет ли право заведующая колледжом передавать мои предметы другим преподавателям, а с меня уменьшать таким образом учебную нагрузку?

В прошлом учебном году была нагрузка 27 часов, перед отпуском выдают ежегодно уведомление о возможном изменении часов. На этот учебный год мне дали нагрузку 21 час, при этом отобрали надомное обучение (ребенка передали другому педагогу), и отказались выделить часы уволившегося педагога по моему профилю. На сколько это законно и что возможно предпринять?

Я работаю педагогом-психологом в школе, нагрузка 1 полная ставка (36 часов), еще есть к ней 6,5 часов кружковой работы и 4 часа предпрофильной подготовки. Могут ли входить часы дополнительной нагрузки в мое основное рабочее время, т. е совмещать. И имею ли я право при такой нагрузке на пятидневную рабочую неделю.