Начальство не учитывает наличие ребенка - что делать и как защитить свои права?

Здравствуйте.

Стандартные налоговые вычеты предоставляются родителям (и матери, и отцу ребенка) до месяца, в котором доход налогоплательщика, облагаемый по ставке 13% и исчисленный нарастающим итогом с начала года, не превысит 350 тыс. рублей.

Согласно статье 218 Налогового кодекса РФ

Начиная с месяца, в котором указанный доход превысил 350 000 рублей, налоговый вычет, предусмотренный настоящим подпунктом, не применяется.

Согласно п. 4 этой же 218 статьи:

Налоговый вычет предоставляется в двойном размере единственному родителю (приемному родителю), усыновителю, опекуну, попечителю. Предоставление указанного налогового вычета единственному родителю прекращается с месяца, следующего за месяцем вступления его в брак.

Налоговый вычет может предоставляться в двойном размере одному из родителей (приемных родителей) по их выбору на основании заявления об отказе одного из родителей (приемных родителей) от получения налогового вычета.

Таким образом, вычет в одном размере предоставляется работнику независимо от того, получает его второй супруг на работе или нет. Работодатель обязан принять заявление о предоставлении стандартного налогового вычета с копиями документов, предоставляющих право на этот вычет.