Как правильно произвести расчет за переработку по трудовому договору?
В трудовом договоре прописано, что Работнику установлен оклад с учетом занимаемой ставки и оплата труда производится ежемесячно за фактически отработанное время. За январь была переработка вместо нормы 15 дней и 108 час отработано 16 дней и 115,2 часа. Оплата произведена - оклад, но за день переработки не заплатили, ссылаясь на то, что на предприятии установлен суммированный учет работы. У нас 5 тидневка, праздники все отдыхаем, не торговля. Правильно ли нам произвели расчет или нужно всё-таки произвести доплату, согласно трудового договора. Благодарна за ответ.
Добрый день!
1. Продолжайте вести подсчет.
2. Подойдите в отдел кадров и попроситесь почитать Правила внутреннего трудового распорядка, найдите в них пункты о суммированном учете рабочего времени. Почитайте их и запишите себе за какой период берется данный учет - квартал, полугодие, год?
ТК РФ Статья 104. Суммированный учет рабочего времениКогда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
3. Ведите подсчет за данный период (указанный в Правилах), он не может быть больше чем нормальная продолжительность рабочего времени за тот же период. Т.е. делаете тоже самое, что и сейчас, но не за месяц, а за тот период, который указан в Правилах. Если будет переработка, фиксируйте и требуйте оплаты.
4. Да, конечно информация о суммированном учете рабочего времени помимо Правил обычно и в трудовом договоре указывается.
На этом, пожалуй, всё!
Спросить