Подстава на работе - как сохранить свои права в беременность и не попасть в ловушку ООО?

Оксана, рекомендую составить юридически грамотное требование в адрес ИП о недопустимости такого "нажима" на Вас, так как у Вас как беременной женщины есть права. Вас никто не имеет права уволить или перевести в ООО без Вашего письменного согласия.

То, что ИП несет доп. финансовые расходы, Вас не должно никак волновать

Закон гласит:

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2020)

ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Возможно это касается максимальной численности персонала, оно больше от применяемой системы налогообложения зависит.

В целом различий между работодателем ООО и работодателем ИП нет.

И те и другие:

- должны официально оформлять трудовые отношения, посредством заключения трудового договора;

- своевременно выплачивать зарплату;

- перечислять НДФЛ и взносы с оплаты труда;

- предоставлять отпуск;

- сдавать в установленные сроки отчёты по заработной плате и пр.

Посмею допустить, что вы уволитесь и на этом дело окончится. Оставайтесь там, где сейчас работаете, два с половиной месяца срок небольшой.