Сотрудник с запахом алкоголя - прогул или не прогул?

Вопрос №18241035 из г. Волгоград
опубликован 18.02.2021, 14:16

Сотрудник утром пришел на работу с запахом алкоголя, пока вызывали врача с алкотестером, он сбежал. Скорую помощь вызвал только в 22.30 вечера из дома. Является ли этот день прогулом, ведь скорую по остеохондрозу вызвал во внерабочее время, почти ночью. Наверное ждал, пока пройдет алкоголь. Можем ли заcчитать прогул?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чистяков Александр Евгеньевич

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.9 15487 отзывов

Константин, можете. Нельзя засчитать прогул, если за этот день он предоставит официальный больничный! Причем вызов скорой должен быть ранее моментом прогула.

Он отсутствовал на рабочем месте 4 часа, поэтому это уже основание для увольнения.

Для подстраховки рекомендую с ним связаться любым удобным способом и потребовать больничный за день, когда он отсутствовал на работе. УВЕРЕН - не предоставит, так как скорая к нему приехала гораздо позже!

Закон на Вашей стороне:

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2020)

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:...

прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

18.02.2021, 14:21

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Баранникова Галина Леонидовна

Юрист из города Москва, стаж 17 лет

4.5 71 отзыв

Надо составить Акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте, который подписывается непосредственным руководителем "прогульщика" и заверяется подписями двух сотрудников. Это будет считаться официальной фиксацией прогула.

18.02.2021, 14:19

Спросить юриста

Федотов Максим Анатольевич

Юрист из города Москва, стаж 1 год

4.5 37 отзывов

Отсутствие на рабочем месте в рабочее время более 4 часов считается прогулом.

В вашем случае ситуация осложняется тем, что у работника может быть открыт больничный лист. Однако появление на рабочем месте и отсутствие предупреждения о том, что он по состоянию здоровья не может осуществлять трудовые функции может сыграть в вашу пользу.

18.02.2021, 14:24

Спросить юриста