Ответственность за отключение электроэнергии у удалённого работника - кто должен компенсировать убытки фирме?

В соответствии со ст. 312-6. Трудового Кодекса, введенной в действие Федеральным Законом от 8 декабря 2020 г. N 407-ФЗ: «Работодатель обеспечивает дистанционного работника необходимыми для выполнения им трудовой функции оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами». В иные средства входят все необходимые ресурсы, которые использует дистанционный работник, выполняя работу по заданию работодателя. В том числе и энергоресурсы, например электроэнергию, для питания оборудования, используемого для работы: персонального компьютера, офисной техники, принтеров, сканеров, оплату пользования интернетом и т.д. При выполнении заказа от работодателя удалённым работником на компьютере, произошло отключение электроэнергии, на весь рабочий день. В результате чего удалённый работник не смог выполнить порученное задание, произошёл срыв срока выполнения заказа. Из-за этого фирма понесла убытки в размере более 100 000 рублей. Кто виновен в том, что удалённый работник не смог выполнить задание? Кто должен компенсировать фирме причинённые убытки из-за срыва сроков заказа? Обязан ли поставщик электроэнергии оплатить убытки, если между ним и удалённым работником был заключён договор на поставку электроэнергии, которую тот был обязан поставлять по договору 24 часа в сутки?