Как правильно записать временное трудоустройство помощника воспитателя в трудовую книжку.
Как сделать правильно запись в трудовую книжку работника, если он принят временно, на период очередных отпусков помощников воспитателя доу.
Уважаемая Любовь Владимировна г. Ульяновск!
Согласно ст.66 Трудового кодекса РФ:
Трудовая книжка установленного образца является ОСНОВНЫМ документом о трудовой деятельности и трудовом стаже Работника.
В Трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Поэтому исходя из выше изложенного рекомендую вам:
- обратиться к Работодателю для внесения Записи в вашу Трудовую книжку.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 20.02.2021 г.
Спросить
Временными работниками называются работники, которые принимаются на период отсутствия основного работника или для выполнения определенных работ.
Согласно ст.70 ТК РФ если договор заключается сроком до 2 месяцев, испытательный срок не устанавливается, при его же заключении сроком от 2 до 6 месяцев, испытательный срок не может превышать 2 х недель.
В соответствии со ст. 79 ТК РФ о прекращении договора в связи с истечением срока действия, работник должен быть предупрежден в письменной форме не позднее 3 х календарных дней, если же договор заключен на выполнение определенной работы, подлежит прекращению по ее завершению, заключенный на период отсутствия основного работника договор расторгается с выходом на работу данного сотрудника.
Если срок договора закончен и обе стороны не требуют его расторжения, а работник продолжает работать, то договор будет считаться заключенным на неопределенный срок (бессрочным).
Запись о том, что договор является срочным, не делается, об этом свидетельствует запись об увольнении, где указывается: «Трудовой договор прекращен в связи с истечением срока трудового договора в п. 2 ст. 77 ТК РФ».
Спросить
Помощник воспитателя 2008 году устроился на работу в Детский сад временно во время отсутствия основного работника но работник работает до сих пор в трудовой книжке работника нет записи что ее приняли на постоянное место бывший заведующий должен был перевести работника на постоянное место но не сделал этого как правильно заполнить трудовую книжку работника?
Приняли в детский сад временно работника, приказ один: дата приема и увольнения... Подскажите, как правильно в трудовой отметить номера и дату приказов? В приказе стоит запись: принять с 04.08.2015. по 04.09.2015..
1 запись принять 04.08.2015 Приказ № 23, А вторая запись? (приказ один)
Как правельно все оформить? Трудовой договор или трудовая книжка? Имею я право делать запись в трудовой?
по срочному трудовому договору", или "принят для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы", или "принят на период отпуска без сохранения заработной платы" и т.д.).
, принятого на время отсутствия основного сотрудника?
Меня взяли на работу воспитателем, на время декретного отпуска другого воспитателя! Я веду эту группу уже второй год, вынянчила их с яслей! Теперь в сентябре этот воспитатель хочет прервать отпуск и выйти на работу! Но она требует чтоб ее поставили на ту группу, с которой она ушла! Я могу отстаивать свои права остаться на этой группе?
Скажите, пожалуйста, как сделать правильные записи при приеме на работу на время отсутствия основного работника, правильно ли я поняла, что в приказе о приеме и в трудовой книжке запись "на время отсутствия основного работника" не делается, а это условие указывается только в трудовом договоре? Нужно ли делать приказ о переводе работника на постоянное место работы, если основной работник так и не возвращается на работу? Или доп. соглашение, или новый трудовой договор? Заранее спасибо!
