Как считать отсчет 14 дней отработки после уведомления об увольнении?

Здравствуйте!

Течение срока начинается со следующего дня (независимо от того - рабочий он или нерабочий) - с 21.02.

Считаются календарные дни (то есть и рабочие и нерабочие).

Так как 14-ый день приходится на субботу (выходной), последний день срока переносится на ближайший рабочий день - на вторник 9.03.

см.ст.14 ТК РФ

Добрый день! В рассматриваемом случае, с 21.02.2021.

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Людмила, добрый день!

Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ

заявление об увольнении подается не менее чем за 2 недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Из ст. 14 Трудового кодекса РФ следует, что в

срок, исчисляемый в календарных неделях, включаются нерабочие дни.

В этой связи, в Вашей ситуации отсчет срока отработки начинается с 21 февраля.

Учитывая, что истечение последнего дня срока отработки приходится на 7 марта - выходной день, следовательно, днем окончания срока отработки будет считается ближайший следующий за ним рабочий день, т.е. 9 марта.

9 марта работодатель должен согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ

выдать Вам трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по Вашему письменному заявлению (в случае необходимости) и произвести окончательный расчет.

Т. е. я правильно понимаю, что 9 марта у меня последний фактический рабочий полный день? Отработав его, я получаю в конце дня все расчетные документы и трудовую книжку?