Могу ли уйти в декрет, работая на 0,5 ставки и на больничном по основной ставке?
опубликован 23.02.2021, 18:30
Здравствуйте.
Поскольку отпуск по беременности и родам предоставляется по заявлению работницы и предъявлению листка временной нетрудоспособности, то на работе по совместительству можно такое заявление не писать и отпуск не брать.
При этом спорным будет вопрос, в таком случае можете ли Вы для расчета пособия по беременности и родам по основной работе предоставлять сведения о заработке по совместительству. Как мне представляется, ФСС может такое начисление (с учет выплат по совместительству) признать не обоснованным, ведь пособие призвано компенсировать утрату заработка, а по совместительству Вы будете продолжать получать зарплату, утраты заработка не будет.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 25 минут
Работодатель у меня один, основная ставка и 0,5 ставки дополнительной должности! Как тогда?
Если это одно предприятие, то как вы собрались работать на 0,5 ставки, находясь на больничном? Вы хотите, чтобы в одном табеле вам ставили больничный, а в другом рабочее время? Работодатель на это не пойдет и ФСС такой больничный не пропустит.
Юристы ОнЛайн: 58 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Кемерово
Похожие вопросы
Ушла в декрет и по больничному листу по беременности мне выплатили ровно половину от суммы полной ставки.
Разъяснение прав беременных при работе на разные ставки
Возможно ли уйти в декретный отпуск по основной ставке, сохраняя работу на совмещении
Как начисляется больничный при окладе на 1,5 ставки?
До декрета работала на 1.5 ставки заканчивается декретный отпуск у меня забирают 0.5 ставки правомерно ли это?
Можно ли перевести сотрудника на 0,5 ставки во время больничного по его заявлению?
Законно ли принуждение к увольнению при совмещении полставки и декрета?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут