Вопрос о возможности оставаться на полной ставке при уходе в декрет.

Вопрос №11510735 из г. Великий Новгород
опубликован 14.10.2016, 12:33

Я работаю на 1,5 ставки, а меня, заставляют отказаться от 0,5 ставки, так как через неделю ухожу в декрет. Могу ли я уйти в декрет остаться на свои 1,5 ставки?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кашенцева Светлана Валерьевна

Юрист Астрахань

4.4 3490 отзывов

На сумму выплаты отказ от 0,5 ставки не повлияет, т.к. в расчет пособия войдут 2014/2015 годы.

В данном случае работодатель может в одностороннем порядке изменить условие договора, но обязательно с предупреждением за 2 месяца. Если вы не соглашаетесь, то вас могут уволить по п. 7 ст. 77 ТК РФ. (Это на случай если бы вы продолжали работу)

Изучите ст. 74 ТК РФ.

14.10.2016, 12:39

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Гатауллина Регина Раисовна

Юрист из города Ижевск, стаж 14 лет

4.6 22307 отзывов

Здравствуйте! Да, имеете право уйти в отпуск по уходу за ребенком с 1,5 ставки. При выходе на работу, работодатель обязан будет предоставить прежние условия работы, ст.256 ТК РФ. Всего доброго!

14.10.2016, 12:35

Спросить юриста

Косоруков Андрей Станиславович

Юрист из города Родники, стаж 10 лет

4.4 7053 отзывa

Работодатель действует незаконно и не вправе заставить вас отказаться работы, которую вы выполняете на 1,5 ставки.

Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы.

14.10.2016, 12:42

Спросить юриста