Отпуск Вам обязаны предоставить на основании графика отпусков, который обязателен для работодателя, делить отпуск на части в одностороннем порядке работодатель не имеет права.

23.02.2021, 19:26

Благодарю за потраченное время!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

Степанов Альберт Евгеньевич

Юрист из города Красногорск, стаж 28 лет

4.6 63005 отзывов

Да, такое право есть у работодателя по ТК РФ.

23.02.2021, 19:22

Извините, но Вы не поняли мой вопрос.

Спросить юриста

Наталья Валентиновна Гуляева

Автор вопроса

1 отзыв

А есть ли такое постановление, что одна часть отпуска должна быть не менее 28 календарных дней?

23.02.2021, 19:23

Спросить юриста

Фадеев Иван Петрович

Юрист из города Новосибирск, стаж 16 лет

4.6 29628 отзывов

ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 125 ТК РФ

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

23.02.2021, 19:27

Спросить юриста