ТК РФ, Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

21.02.2017, 12:10

Спасибо за грамотный ответ!

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

8 800 505-91-11

Юрист из города Оренбург

4.8 43 отзывa

Без вашего согласия - не имеет права.

Ст. 125 ТК РФ. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

21.02.2017, 12:11

Спасибо, Вы мне очень помогли!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Имеет ли право работадатель делить мой отпуск на две части.

Без вашего согласия работодатель не имеет право разбивать отпуск на части. Ст. 125 ТК РФ требует соглашения сторон.

21.02.2017, 12:15

Благодарю за грамотную консультацию!

Спросить юриста

Гаврилова Вера Геннадьевна

Юрист из города Астрахань

4.7 3169 отзывов

Здравствуйте, если вы согласны, то работодатель вправе разбить отпуск, но при этом, одна из частей отпуска должна быть не менее 14 дней. Спасибо за выбор нашего сайта. Всего доброго, до свидания.

21.02.2017, 12:15

Спасибо, я у Вас в долгу!

Спросить юриста

ООО Правовая Группа "Любич и Партнеры"

Юридическая фирма из города Белово, стаж 9 лет

4.8 1118 отзывов

Доброго времени суток! Деление отпуска работника согласно трудового законодательства возможно по соглашению между работником и работодателем. Без вашего согласия отпуск разделить не могут.

21.02.2017, 12:54

Спросить юриста