Работник отказался проходить обучение - какие меры примет работодатель

Вопрос №18273774 из г. Иркутск
опубликован 02.03.2021, 13:37

Составлена новая должностная инструкция работники с ней ознакомлены под роспись, раньше он считался разнорабочим выполнял все виды работ от уборки снега, работы с кислородными баллонами и погрузка выгрузка груза краном манипулятором. В должной инструкции прописаны конкретные требования что должен выполнять работник, производить погрузку выгрузку груза при помощи манипулятора как стропольшик и производить сбор и выдачу кислородных баллонов, но согласно требованиям охраны труда, на такие работы работник должен иметь удостоверение, при работе с баллонами и для погрузки груза удостоверение стропольшика. Работодатель за свой отправляет работника на обучение для долнейщего выполнения трудовой деятельности согласно требованиям охраны труда.

Но работник отказывается проходить обучение.

Какие меры может принять работодатель к работнику за отказ от прохождения обучения повышения квалификации?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Каравайцева Елена Александровна

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.6 150939 отзывов

Какое основание для изменения должностной инструкции? Трудовой договор может быть изменен на основании:

- соглашения с работником (ст. 74 ТК РФ);

- изменение организационных или технологических условий труда (ст. 74.2 ТК РФ).

02.03.2021, 13:46

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Гончаренко Наталья Ивановна

Юрист из города Симферополь

4.6 1101 отзыв

Увольнение или при наличии вакансии, перевод на должность, которой отвечает работник. Если у работника нет требуемых разрешений/ допусков он не может быть допущен к работе.

02.03.2021, 13:41

Спросить юриста

Алексей

Автор вопроса

0 отзывов

Должностная инструкция вроде как и не изменилась только дописаны уточнения

Первая была что относится к категории рабочих и выполняет все виды работ по заданию распоряжению руководителя которые необходимы для эффективной работы организации

А в новой что тоже категории рабочий и теперь должен уметь заниматься погрузкой разгрузкой, убирать снег, уметь обращаться с кислородными баллонами, производить слесарные и плотницкие работы, а раз это утонченно прописано то и инструктажи по тб надо пройти а так как в некоторых инструктажах стоит требование иметь такие допуски и удостоверение то работодатель и отправляет на учёбу.

02.03.2021, 17:00

Спросить юриста