Работа на РЖД - разъездной характер и оплата за дополнительное время работы - законно ли это?

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, если у вас предусмотрена оплата за разъездной характер, то всё законно. Согласно части первой ст. 166 ТК РФ служебные поездки работников, постоянная работа которых имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются. Время служебных поездок работников с разъездным характером работы не делится на дни выезда, приезда, время в пути и другое. Поскольку служебная поездка такого сотрудника не является командировкой, время нахождения в этой поездке считается обычным рабочим временем.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Здравствуйте, Александр! Все зависит от условий заключённого трудового договора (ст.57 ТК деловые) и локального нормативного правового акта, регламентирующего оплату труда, с которым Вы ознакомлены и согласны. В любом случае Вы вправе выполнять только обязанности по трудовому договору, а остальное как сверхурочная работа с Вашего согласия, если не предусмотрен ненормированный рабочий день (ст.101 ТК РФ).

Здравствуйте, Александр!

Мне кажется, если обратиться к тексту Вашего трудового договора, мы найдем там формулировку "служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер".

ТК РФ Статья 168.1. Возмещение расходов, связанных со служебными поездками работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также с работой в полевых условиях, работами экспедиционного характера.

Работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками:

- расходы по проезду;

- расходы по найму жилого помещения;

- дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие);

- иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.

Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части первой настоящей статьи, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.

Таким образом доплата в размере 230 рублей, как минимум, должна быть предусмотрена трудовым договором.

А время после 17 часов действительно признается нерабочим.

Здравствуйте, Александр!

Если в вашем трудовом договоре установлен график 8.00-17.00, то часы после 17.00 - это сверхурочная работа.

В соответствии со ст. 152 тК РФ,

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Как видно из вашего вопроса, вам оплачивают 230 р., только вот не понятно это за час? или за день?

В любом случае, вам ОБЯЗАНЫ производить доплату, но доплата должна быть не менее вашей заработной платы.

Если доплата выходит меньше (часовая), чем заработная плата согласно трудовому договору, то вам необходимо данный вопрос поднять перед работодателем.

Получается, что вы после работы используете 4 часа своего свободного времени, чтобы добраться до дома.

Смотрите локальные документы, что в них указано. Какая доплата? Сколько часов максимум вы можете перерабатывать?

Если вы не давали согласие на такую работу, то действия работодателя незаконны.

В любом случае, чтобы ответить конкретно на ваш вопрос, необходимо ознакамливаться с документами организации (ст. 8 ТК РФ).

Напишите обращение в трудовую инспекцию, пусть сотрудники запросят документы и проведут правовой анализ законности такого рода переработки.

Всех благ Вам!

У меня в трудовом договоре указано - разъездной характер работы. Работу заканчиваю в 17.00. после чего мы едем на служебном автомобиле к постоянному пункту сбора (место где мы переодевается, получаем инструктаж и инструменты. Т.е. основная база.) Если мы едем менее 2 х часов, нам нам это в рабочее время не идёт и никакойдоплаты тоже. Если мы после 17.00 добираемся более 2 х часов нам это время компенсируют 230 р., Не за час, а всего. И без разницы сколько мы едем - 2 с лишним часа или 3,4,5.рабочими часами их не считают. Просто компенсация за этот день 230 р. Насколько это правомерно?