Как действовать, если работодатель не предоставил данные для ФСС и справки для больничного листа?
опубликован 04.03.2021, 22:16
Здравствуйте.
Если справки Вам не дал предыдущий работодатель, Вы праве затребовать предоставление Вам справки по форме приказа № 182 н от предыдущего работодателя, передать ее нынешнему работодателю и написать заявление на перерасчет пособия по временной нетрудоспособности.
Если неверные сведения при наличии справок ф. 182 н передал нынешний работодатель, подайте заявление, указав, что расчет сделан неверно и что справки Вы передавали.
1 юрист дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Я передавала справки работодателю, а он сказал, что все передал в ФСС,,, в результате получила выплаты по минимуму.
В таком случае нужно проверить расчет и обжаловать решение ФСС, если расчет неверный. Расчет среднего заработка все равно делает работодатель и передает в ФСС. Так что запросите расчет среднего заработка у работодателя.
Юристы ОнЛайн: 7 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Краснодар
Похожие вопросы
Расхождение в расчёте больничного листа - что делать, если сумма выплаты отличается от суммы начисленной в ФСС?
Работодатель задержал выплату больничного по БиР - чего ждать беременной женщине?
Должен ли работодатель передавать в ФСС исполнительный лист для удержания алиментов на ребенка с больничного листа?
Я узнала в фсс сумму к выплате больничного листа уже с вычетами 13 процентов, но работодатель говорит меньшую сумму. Что делать.
Как восстановить копию потерянного больничного листа, выданного в ноябре 2015 года в связи с родами?
Вопросы выплаты больничных по увольнению - срок отправки заявления в ФСС и оплата работодателем
Работодателю представлено заявление и необходимые документы, но ФСС придерживается своей позиции.
Кто отвечает за правильность формы справки при увольнении и что делать, если новый работодатель не принимает ее
Неполучение оплаты больничного листа во время беременности - права и действия работника
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут