Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Анна Владимировна Рудик

Задано вопросов 2, из них VIP - 0

Москва, 05.03.2021, 08:38

Как правильно рассчитать подработки - как рабочие дни или как подработку?

Вопрос №18283225 из г. Москва
опубликован 05.03.2021, 08:38

Я была в отпуске 7 рабочих дней, работала остальные дни по графику, но у меня были подработки 4 дня, как мне их рассчитайте, как подработку или как обычные смены?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Матвеева Юлия Андреевна

Юрист Тверь, стаж 8 лет

4.8 68 отзывов

А вы были в отпуске и выходили на подработки по своей основной должности по которой находились в отпуске или выходили на подработки по другой должности? Если по другой, то вам должны их оплатить как рабочие смены. Если официально вы находились в отпуске и выходили на работу по своей основной специальности, то оплата за них в законодательстве не предусмотрена т.к. работник должен отгулять положенный ему отпуск, но в любое удобное для вас время вам должны быть предоставлены отгулы за отработанное в отпуске время.

(но значение имеет и характер вашей работы, и договорённости с начальством, и государственная у вас организация или частная. Если в табеле вам ставили рабочие смены значит оплатят как рабочие смены)

05.03.2021, 08:54

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 16 минут

Анна Владимировна Рудик

Автор вопроса

1 отзыв

Я выходила не в отпуск, а в выходные дни, не в свой график/дополнительно/

05.03.2021, 09:19

Спросить юриста

Матвеева Юлия Андреевна

Юрист из города Тверь, стаж 8 лет

4.8 68 отзывов

Если вы выходили не в свой график, а дополнительно, значит оплата будет как за смену (или за количество отработанных часов)

05.03.2021, 09:29

Спросить юриста

Анна Владимировна Рудик

Автор вопроса

1 отзыв

А почему как за смену, это же были дополнительные смены к моему графику? Разве не двойная оплата должна быть?

05.03.2021, 11:03

Спросить юриста

Матвеева Юлия Андреевна

Юрист из города Тверь, стаж 8 лет

4.8 68 отзывов

За дополнительные смены к графику двойная оплата не предусмотрена. Оплата большего размера предусмотрена за работу в праздничные или выходные дни. Если вы находились в отпуске, но брали подработку, оплата и будет как за подработку. Если вы подрабатывали в выходной день (не свой выходной, а выходной, который установлен законодательством), то оплата двойная.

05.03.2021, 16:04

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 59 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как правильно рассчитать подработки - как рабочие дни или как подработку?

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы