Как бороться с работодателем, который не учитывает травму на производстве?

Вопрос №18285782 из г. Красноярск
опубликован 06.03.2021, 05:52

Такая проблема, В 2018 году получил увечия и травмы тяжелого характера на производстве, 2019 год был на больничном, 2020 год посадили на легкий труд, потом должность сократили и предложили должность не совместимую с травмой. Говорят либо увольняйся, либо переводись. Я перевелся, съездил на вахту, но пришлось выехать по справке фельдшера, т.к начались осложнения с травмой... Контора просто хочет слить меня, а комиссию уже не прохожу по старой должности. Хочу начать с ними бороться. Что нужно для этого или как лучше сделать? И на что вообще могу расчитывать? Нужно чтоб они письменный отказ написали?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шерин Вячеслав Владимирович

Юрист Барнаул

4.8 729 отзывов

Какого вы результата хотите добиться? Остаться на работе? Или получить выплаты?

06.03.2021, 06:09

Хочу чтоб они предоставили должность совместимую с травмой, либо отправили на учебу, оплачивали ее, и и платили СЗ плату!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 16 минут

Анкудинова Наталья Михайловна

Юрист из города Пермь, стаж 22 годa

4.6 66 отзывов

Срока давности при получении травмы на производстве нет. Напишите письмо в первую фирму, где работали ранее, на компенсацию причиненного физического вреда. Судя по ответу, направлять иск в суд. Если откажут.

А вообще не понятно, как хочет слить, что предлагают. Что Вы хотите.

06.03.2021, 06:16

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 63 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как бороться с работодателем, который не учитывает травму на производстве?

Юридические услуги в Красноярск

Похожие вопросы