Расследование недоплаты аванса - обещания о компенсации и результаты

Считаем, что работник имеет право на получение заработной платы за первую половину месяца пропорционально отработанному времени.

Действующее законодательство РФ не содержит такого понятия как аванс, но есть понятие "зарплата за первую половину месяца" Согласно Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 10 августа 2017 г. № 14-1/В-725 "О порядке выплаты заработной платы" при определении размера выплаты заработной платы за первую половину месяца необходимо учитывать оклад (тарифную ставку) работника за отработанное время, а также надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит от оценки итогов работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей) (например, компенсационная выплата за работу в ночное время в соответствии со статьей 154 ТК РФ, надбавки за совмещение должностей, за профессиональное мастерство, за стаж работы и другие). Что касается выплат стимулирующего характера, начисляемых по результатам выполнения показателей эффективности (оценка которых осуществляется по итогам работы за месяц), а также выплат компенсационного характера, расчет которых зависит от выполнения месячной нормы рабочего времени и возможен только по окончании месяца (например, за сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьями 152 и 153 ТК РФ), полагаем, осуществление указанных выплат производится при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц.

Соответственно Вам должны были выдать денежные в размере исходя из фактически отработанного Вами времени с учетом доплат за вредность и условия труда если таковые имеются.

Соответственно если подобные ситуации будут повторятся регулярно, есть повод обратиться в трудовую инспекцию с жалобой, это подстегнёт работодателя пересмотреть свой подход к выплате заработной платы.