Как правильно организовать отпуск по уходу за ребенком после декретного отпуска и в ожидании второго ребенка?

Вопрос №18296066 из г. Санкт-Петербург
опубликован 10.03.2021, 14:00

У меня 17.03 заканчивается декретный отпуск (3 года). Сейчас я жду второго ребёнка, выйти на работу не могу! Как правильно поступить в данной ситуации?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Гореев Радик Александрович

Юрист Абакан, стаж 11 лет

4.7 17 отзывов

Здравствуйте Виктория. Какой срок у вас нынешней беременности? Возможно вы можете оформить декретный отпуск как делали на первого ребенка.

10.03.2021, 14:09

Спасибо за вашу работу!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Бовтунов Сергей Андреевич

Юрист из города Ростов-на-Дону, стаж 9 лет

4.7 1647 отзывов

Здравствуйте, если остались дни отпуска используйте их, далее отпуск за свой счет и справку что беременны, в 30 недель снова принесите больничный, обсудите с работодателем детали.

10.03.2021, 14:10

Спросить юриста

Виктория Зубарева

Автор вопроса

1 отзыв

Сейчас только начало второй беременности, 9 недель! Не отгуленных дней отпуска не осталось.

10.03.2021, 15:15

Спросить юриста

Минакова Татьяна Борисовна

Юрист из города Санкт-Петербург

4.4 2496 отзывов

: 1). Непосредственно после окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. ТК РФ Статья 260.

2). По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. ТК РФ Статья 128.

11.03.2021, 11:55

Спросить юриста