Кофейня требует оплаты неустойки за обучение при увольнении по инициативе сотрудника после болезни

Как я указал, в данный момент работодатель не требует с меня неустойки, соответственно и в суд пока не собираюсь. Скажите пожалуйста, почему вы считаете увольнение незаконным? Увольнение было после закрытия больничного листа, то есть я по факту имел право работать (но до операции не в общепите, на сколько я знаю). Естественно, если я не обязан оплатить неустойку по причине увольнения (повторюсь, работать после выздоровления я не отказывался, уволили меня потому что предприятие не может работать без второго сотрудника)-я обращусь в суд.

Спасибо за ваши ответы!

Хотел бы уточнить, я должен был именно в письменной форме написать заявление? То есть, если по телефону произошел разговор, в кратце: -мне придется тебя наверное уволить, потому что нужно, чтобы кто то работал-хорошо, раз надо-значит надо, я не возражаю.

В переписке с работодателем я так же не возражал против увольнения, так как руководствовался пониманием того, что я не смогу работать даже после окончания лечения и длительный срок после реабилитации.

Не может быть это использованно против меня?

Ещё работодатель не выплачивает 2 больничных листа с 14.11 по 31.12.20, ссылаясь на какие то неполадки с ФСС, бухгалтером и проч., На мои постоянные вежливые обращения с просьбой проинформировать меня о статусе выплат-ответ "хм, странно, уже должны были", "мы сейчас разбираемся с ФСС" и проч. Или просто недельный игнор. Причем ФСС сказали, что никакой информации от работодателя не получали и даже по моей инициативе звонили работодателю "помочь с тем, что там не получается". Хотелось бы узнать, может ли быть это как то связано с увольнением и для чего работодатель может это делать? (Понимаю, что вы не прочитаете мысли работодателя, но может быть есть какие то распространенные причины и может быть эти действия приведут к его выгоде, не станет же человек в здравом уме намеренно подводить себя под суд и штрафы) заранее огромное спасибо за помощь, сам бы я точно не справился.

Вы не совсем так поняли, я знаю на счёт претензий, вопрос был в том, какой может быть резон работодателю совершать описанные действия. Разумеется, если вы знаете.

По поводу документов: при подаче иска в суд обязательно к вам обращусь)

Спасибо за ответ, но я ещё не получал приказ.