Заключение коллективной ответственности между начальником и заместителем службы энергоснабжения и работодателем

Здравствуйте, Вадим! Данный вопрос регламентируется трудовым договором (ст.57 Трудового кодекса РФ), очерчивающим круг обязанностей сотрудника, и локальным нормативным правовым актом, регламентирующим нормы трудового права (ст.8 Трудового кодекса РФ): коллективным договором (ст.40 Трудового кодекса РФ), должностными инструкциями. Т.е. технически коллективную ответственность можно предусмотреть между начальником и замом.

Здравствуйте, Вадим!

Можно, заключение договора о коллективной ответственности не противоречит Законодательству РФ.

Согласно ст. 40 ТК РФ,

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.

Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.

Заключение такого рода договора производится на условиях, предусмотренных ст. 40 ТК РФ, а также внутренними документами организации (ст. 8 ТК РФ).

Поэтому, договор можно заключить, главное, чтобы все стороны согласились с условиями.

Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Всех благ Вам!

Нельзя.

За что ответственность? Материальная ответственность, полная?

Данные должностные лица в силу заключенного трудового договора и должностных инструкций несут ответвенность по своей работе.

Какая может быть ответвенность коллективная - только материальная.

Но с данными лицами не может быть заключен договор о полной материальной ответственности, тем коллективной. Белиберда какая-то.

В соответствии с Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 03.02.2003 N 4171)

определен круг лиц, с которыми можно заключить договор о полной материальной ответственности.

Ответственоость касается наверно потерь электроэнергии, технических и коммерческих, денежной стоимости э/э.

Данные должности в этот список не входят.

Думаю, что смысл вашего вопроса не в заключении коллективного договора ст 40 ТК РФ,а в заключении договора о коллективной материальной ответственности.

Согласно статьи 245 ТК РФ:Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).

Другими словами заключение такого договора возможно меду работодателем с одной стороны и с другой стороны с начальником службы (служба энергоснабжение) и заместителем начальника службы.

Заключить же такой договор, чтобы ответственность нес и работодатель-подобное не предусмотрено трудовым законодательством.