Массовое увольнение сотрудников службы по работе с клиентами по телефону - что делать, если без согласия направляют в службу обзвона?

Вопрос №6827907 из г. Москва
опубликован 14.05.2015, 08:30

Работаю в крупной авиакомпании в службе по продаже авиабилетов. Существует еще служба по работе с клиентами по телефону, где произошло массовое увольнение сотрудников. В связи с этим сотрудников нашей службы направляют без согласия в службу обзвона. Причем приказа ген директора на это нет! Просто начальник службы поменял график и прислал постфактум. Имеем ли мы право отказаться?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Наталья

Юрист Москва

0 отзывов

Это две разные службы! С разными руководителями, разной оплатой труда и окладами.

Я работаю в службе клиентского сервиса, а переводят нас на несколько рабочих смен в справочно информационный центр. И еще вопрос: при таком переводе, раз уж он случился, нужен приказ ген директора? Или вот так начальник службы может это сделать всего лишь поставив в крафике изменения?

14.05.2015, 08:44

Задать вопрос юристу

8 800 505-91-11

Юрист из города Таганрог, стаж 15 лет

4.6 42448 отзывов

Одностороннее изменение существенных условий труда работодателем неправомерно.

Работодатель должен был за два месяца письменно предупредить Вас о грядущих изменениях

14.05.2015, 08:53

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

8 800 505-91-11

Юрист из города Таганрог, стаж 15 лет

4.6 42448 отзывов

Здравствуйте!Ч. 3 ст. 72 ТК РФ указывается, что « не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации..., если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора»

Если при заключении трудового договора было указано структурное подразделение, то изменение структурного подразделения считается переводом и для его осуществления необходимо письменное согласие работника.

14.05.2015, 08:36

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста