Как правильно расторгнуть трудовой договор при уходе на учебный отпуск срочных сотрудников?

Вопрос №18315354 из г. Симферополь
опубликован 16.03.2021, 13:18

Я обращаюсь от лица работодателя. Мы приняли двух сотрудников по срочному трудовому договору. Одного до 30.03.2021, второго до 08.04.2021. Сейчас они планирую уйти в учебный отпуск с 29.03.2021. Как нам с ними расторгнуть трудовой договор правильно в установленные сроки? Имеем ли мы на это право?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ткаченко Олег Владимирович

Адвокат Москва, стаж 30 лет

4.5 109 отзывов

Ирина,

На практике чаще всего в период учебного отпуска работники увольняются по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

В то же время вы можете уволить работника во время учебного отпуска и по другим основаниям. Например, по соглашению сторон или в связи с истечением срока действия срочного трудового договора.

С уважением,

Адвокат Ткаченко Олег.

16.03.2021, 13:36

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Кирина Валентина Александровна

Юрист из города Москва, стаж 12 лет

4.8 989 отзывов

Все зависит от оснований срочного трудового договора.

16.03.2021, 13:27

Спросить юриста

Паршаков Дмитрий Васильевич

Юрист из города Екатеринбург, стаж 7 лет

4.7 226 отзывов

Добрый день!

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия, поэтому до истечения срока учебного отпуска работодатель может расторгнуть срочный трудовой договор с работником-студентом поскольку учебный отпуск не является основанием для продления срочного договора. А учебный отпуск должен быть предоставлен и оплачен только в пределах сроков действия срочного трудового договора. (ст. 173–176 ТК РФ)

Успехов вам!

16.03.2021, 13:36

Наконец-то все понятно, благодарю!

Спросить юриста