Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Может ли работодатель уволить по статье 81 п.6 при первом пропуске работы по болезни без больничного и возможность обжалования в суде

Вопрос №18315819 из г. Биробиджан
опубликован 16.03.2021, 15:10

Имеет ли право работадатель уволить по ст 81 п

6, если человек за время работы первый раз не вышел на работу, по объяснительной болел острым гастроэнтеритом (рвота, диарея, слабость), больничного нет. Есть перед этим взыскание за неисполнение обязанностей. Имеет ли смысл обжаловать увольнение в суде?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чистяков Александр Евгеньевич

Юрист Москва, стаж 22 годa

4.9 15413 отзывов

Алла, если прогул зафиксирован актом, то честно Вам скажу - обжаловать увольнение исходя из практики - нет никакого смысла, как это ни печально.

Только оформление больничного сможет исправить ситуацию, так как только этом может говорить об уважительности прогула.

Можно, конечно, привлечь свидетелей, но этого будет мало, так как у Вас была возможность по закону вызвать врача

Закон говорит:

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

Если при разрешении спора о восстановлении на работе лица, уволенного за прогул, и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула выясняется, что отсутствие на рабочем месте было вызвано неуважительной причиной, но работодателем нарушен порядок увольнения, суду при удовлетворении заявленных требований необходимо учитывать, что средний заработок восстановленному работнику в таких случаях может быть взыскан не с первого дня невыхода на работу, а со дня издания приказа об увольнении, поскольку только с этого времени прогул является вынужденным.

16.03.2021, 15:15

Спасибо, теперь все ясно.

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Шук Павел Семенович

Адвокат из города Унеча, стаж 29 лет

4.7 57142 отзывa

ДА, смысл обжаловать имеется.

16.03.2021, 15:13

Спросить юриста

Черепанов Алексей Михайлович

Юрист из города Краснокаменск

4.8 9629 отзывов

Здравствуйте. К сожалению да, и не важно какой это раз. Вам следовало бы оформить больничный лист и представить его работодателю. Если Вы этого не сделаете, то Вас могут уволить за прогул, т.е за отсутствие на рабочем месте без уважительной причины ст. 81 ТК РФ.

16.03.2021, 15:15

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Москва, стаж 27 лет

4.4 4299 отзывов

Невыход на работу должен быть или согласован с работодателем, или должен быть больничный. Судя по всему, у вас нет ни больничного, ни согласия руководителя на невыход на работу, поэтому в ваших действиях усматривается прогул, если вся документация по проведению служебной проверки оформлена правильно - шансов выиграть дело в суде нет.

16.03.2021, 15:16

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Похожие темы:
Неисполнение обязанностей
Имеют ли право уволить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 94 из 47 454 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Может ли работодатель уволить по статье 81 п.6 при первом пропуске работы по болезни без больничного и возможность обжалования в суде

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Биробиджан - онлайн услуги юристов