Права работодателя при продолжительном отсутствии работника на больничном - возможность увольнения и последствия для работника

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Здравствуйте ! Нет не имеет.ст. 81 ТК РФ Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Пусть увольняет, во первых ни чего не подписывайте, второе общайтесь только в письменном виде, третье если уволит срок подачи искового заявления о восстановлении на работу в ст.391 ТК Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Не пропустите сроки, и подавайте в суд , при решении в Вашу пользу работадатель обязан будет выплатить з/п за весь сро поа шёл судебный процесс так , что если действительно Вас собираются уволить из за болезни во ремя её, их проблемы. А вам удачи и всего доброго.