Можно ли не отрабатывать 2 недели при увольнении, если у женщины есть ребенок до 14 лет?

Вероника, здравствуйте.

Статья в ТК РФ, позволяющая женщине уволиться если у нее есть ребенок до 14 лет, отсутствует.

Попробуйте договориться с работодателем, возможно что он пойдет вам навстречу.

Для человека, ухаживающего за ребенком, которому еще нет 14 лет, поводом потребовать увольнения в день подачи заявления могут стать следующие обстоятельства:

Переезд.

Неудобный рабочий график, не дающий возможности заниматься воспитанием ребенка.

Переход на другую работу.

Болезнь, требующая постоянного присутствия матери (отца, усыновителя).

Можно не отрабатывать 2 недели при увольнении, если есть ребенок инвалид, более того — требовать увольнения без отработки можно при возрасте детей до 18 лет. Необходимо помнить, что в этом случае уход за ним будет засчитан в трудовой стаж.

Закон есть! Часть 1 ст.80 ТК РФ, работник, намереваясь уволиться, должен сообщить об этом руководству за 2 недели до планируемого события. Такой срок предусмотрен в законодательстве в интересах как работодателя, так и самого работника:

работодатель будет искать замену на освобождающееся рабочее место; при этом он должен уложиться в 14 дней, которые отсчитываются от даты, следующей за датой подачи заявления.

Добрый день!

В ТК РФ ничего об этом не сказано! В данном случае это право а не обязанность работодателя которой он может воспользоваться по желанию. Если вы будете соблюдать решение работодателя о доработке он может составить акт об отсутствии на рабочем месте и уволить вас по статье. Так что вам следует отработать эти две недели.

Исключением из правила являются положения ч. 3 ст. 80 ТК РФ. Есть случаи, при которых работник не обязан соблюдать 14-дневный период. К ним относятся: зачисление в образовательную организацию;

выход на пенсию;

иные случаи, когда невозможно продолжение работы (в том числе, например, нарушение закона и необходимость отпустить человека в установленное время).

А при срочном трудовом договоре надо предупредить за три дня до желаемой даты увольнения. Таким образом, исчерпывающий перечень причин ни ТК РФ, ни другие законы не устанавливают. В итоге приходится полагаться на судебную практику. На основе ее анализа можно выявить следующие случаи: необходимость ухода за ребенком-инвалидом; переезд к месту прохождения службы военнообязанного супруга; переезд вместе с супругом в другую местность; ухудшение здоровья и срочный переезд (необходимо взять медицинское заключение); прохождение воинской службы и др.

А какая статья и часть чтоб мне про читать и сказать работодателю? Спасибо за ответ)