Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Может ли Работодатель в трудовом договоре с Работником оговорить другой срок уведомления о существенном изменении условий труда

Вопрос №183205 из г. Санкт-Петербург
опубликован 15.09.2004, 13:01

Может ли Работодатель в трудовом договоре с Работником оговорить другой срок уведомления о существенном изменении условий труда, например, за 6 месяцев до их введения?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Харсеев Вячеслав Алексеевич

Юрист Москва, стаж 40 лет

5.0 1520 отзывов

Может, поскольку указание в ч.2 ст. 73 ТК РФ "не позднее чем за два месяца", выступает гарантией прав работника при изменении существенных условий труда по инициативе работодателя. Согласно ч.3 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться иные условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями. Условие трудового договора, устанавливающее более длинный срок предварительного уведомления, не ухудшает положение работника.

Таким образом, срок уведомления должен быть не менее 2-х месяцев.

С уважением,

15.09.2004, 13:40

Я с вами полностью согласна ( по поводу ст. 57 ТК) Очень исчерпывающий ответ.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 23 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 57. Содержание трудового договора

Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением

Трубачева Наталья Григорьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 3 годa

6 отзывов

Не может, так как в соответствии со статьей 73 Трудового кодекса о введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

15.09.2004, 13:24

Спросить юриста

Трубачева Наталья Григорьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 3 годa

6 отзывов

Cтатья 57 ТК: В трудовом договоре могут предусматриваться также иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

15.09.2004, 13:47

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 36 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Может ли Работодатель в трудовом договоре с Работником оговорить другой срок уведомления о существенном изменении условий труда

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы