как правильно действовать в принудительной вакцинации? Вакцинируют на рабочих местах.
опубликован 19.03.2021, 17:43
Добрый день, Анжелика!
Право лично распоряжаться своим здоровьем установлено Конституцией РФ и заставлять Вас вакцинировать работодатель не имеет право.
Другое дело, если Ваша деятельность как-то связана с контактированием с людьми и работодатель издал Приказ, где прямо заформулировал необходимость вакцинации.
Если есть такой Приказ, то надо смотреть какое основание установил работодатель - и уже исходя из этого признавать такой Приказ противоречащим нормам ТК РФ или соглашаться с тем, что обязанность вакцинировать у Вас наступает на основании такого Приказа.
С уважением,
Ольга.
5 юристов дали 7 ответов на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
А вы где, собственно, работаете.
Просто откажитесь, вакцинация носит добровольный характер либо обращайтесь в прокуратуру, работодателя ждет ответственность.
Вакцинация от Ковид имеет добровольный характер, обращайтесь в прокуратуру по факту принуждения.
Анжелика, принудительно вакцинировать не имеют права. Я понимаю, что работодатель к этому склоняет. Потребуйте в письменном виде приказ о принудительной вакцинации Вас. Работодатель его Вам даст и Вы сможете обратиться в Трудовую инспекцию и Прокуратуру с жалобой на этот приказ. Но скорее всего, что логично, приказ он такой не будет делать. Обратитесь к работодателю лучше в письменной форме с требованием издать приказ об обязательной вакцинации Вас. Укажите, что у Вас есть основания опасаться за свое здоровье и Вам неизвестны последствия этих прививок.
Так и говорят хочешь сидеть на своём месте иди на прививку это для итровцев.
Приказа нет, только списки на согласие.
То есть работодатель оформляет все так, что Вы добровольно соглашаетесь на вакцинирование.
Но даже если Вы дадите согласие - Вы в любой момент можете такое согласие отозвать, что закреплено в абз. 8 п. 1 ст. 5 Закона об иммунопрофилактике.
Таким образом, заставлять Вас ставить прививку работодатель не имеет право.
И уволить Вас по причине Вашего отказа от прививки он тоже не имеет права - ТК РФ не содержит такого основания.
С уважением,
Ольга.
У нас уже был случай увольнения, человек с должностью отказался от изоляции, его уволили,
На данный момент только действующий список, с графами согласен, справка на антитела (за свой счет), справка о мед. противопоказаниях, была сделана вакцина против инцефалита, и примечание.
А начальница подразделения каждый день вызывает в кабинет и проводит беседу по два часа, настаивает на вакцине.
Обращайтесь в прокуратуру, пишите беседы на диктофон.
Юристы ОнЛайн: 85 из 47 457 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Администрация торгового центра рассматривает принудительную вакцинацию сотрудников арендаторов против гриппа и
Как отказаться от обязательной вакцинации от кори в детском саду?
Массовая вакцинация населения от COVID-19 в 2021 году - можно ли отказаться от прививки?
Как отказаться от вакцинации в случае принудительной процедуры - правовые и медицинские аспекты
Как правильно оформить отказ от принудительной вакцинации - рекомендации и документы.
Добровольное информированное согласие на принудительную вакцинацию для работников услуговой сферы - возможно ли?
Обязательная вакцинация - противоречия между руководством и правами сотрудников
Обязательная вакцинация на работе - как отказаться и какие документы предоставить при отстранении
Как сохранить работу вахтового инженера ПТО при отказе от вакцинации от гриппа?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут