Переоформление трудовых договоров директоров школы при создании нового управления образования

В трудовой должны быть сведения о переименовании.

Постановление Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (ред. от 31.10.2016) "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" (Зарегистрировано в Минюсте России 11.11.2003 N 5219)

3.2. Если за время работы работника наименование организации изменяется, то об этом отдельной строкой в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки делается запись: "Организация такая-то с такого-то числа переименована в такую-то", а в графе 4 проставляется основание переименования - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.

Здравствуйте Сергей!

Важно для вас!

Если произошло изменение названия организации, то в связи с чем, должно быть подписано дополнительное соглашение к трудовому договору.

Если же иная организация создана, то можно директора перевести переводом либо уволить со старой организации и принять в новую, в таком случае требуется переоформление трудового договора, ст. 57 ТК РФ.

Надеюсь мой вам ответ был вам полезен!

Сергей!

Давайте разберемся!

Все зависит от того является ли новая организация провопреемником прежней.

Если является, то по правилам ч.5 ст.58. Правопреемство при реорганизации юридических лиц ГК РФ

5. При преобразовании юридического лица одной организационно-правовой формы в юридическое лицо другой организационно-правовой формы права и обязанности реорганизованного юридического лица в отношении других лиц не изменяются, за исключением прав и обязанностей в отношении учредителей (участников), изменение которых вызвано реорганизацией.

Если новая организация не является правопреемником, то Вы пройти все стадии увольнения по п.1 ст.81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя ТК РФ

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации

"Управление образования" и казенное учреждение "Об разования" - Два разных юридических лица.

Реорганизации, переименования не было (ст.57 ГК РФ), соответственно не было правопреемства в соответствии со ст.58 ГК РФ.

Поэтому, чтобы оформить новые трудовые отношения с директорами школ нужно либо оформить перевод из старого учреждения в новое Управление (статья 77 часть 1 п.5 ТК РФ), либо просто оформить увольнение по старому месту работы (статья 77 часть 1 п.3 ТК РФ) по собственному желанию и прием на работу по новому месту (ст.56-57, 67 ТК РФ).

Трудовой кодекс Российской Федерации.

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

Переоформление необходимо в любом случае.

Здравствуйте, Сергей! Странный выбор. Сами пишите, что реорганизации не было, а выбираете лучшим ответ про реорганизацию. Да если это 2 совершенно разных юридических лица, то трудовые договоры с директором школы не перезаключаются. В новое юридическое лицо набирается новый штат и заключаются новые трудовых договоры (ст.57 Трудового кодекса РФ). Если же собираются перевести всех работников в новое юридическое лицо, то в этом случае делается расторжение трудового договора через увольнение переводом в другое юридическое лицо, к другому работодателю. В этом случае договор переоформляется. Вот только работник не обязан его подписывать. А если старое юридическое лицо ликвидируют, то там инициируется процедура сокращения. А вообще странный вопрос: мало ли кто что там создал. На деятельность старого юридического лица это не влияет. Если же оба юридических лица будут функционировать параллельно, то можно просто заключить новый договор по совместительству с директором.

Здравствуйте!

Вам не обязательно переоформлять трудовой договор, достаточно будет составить дополнительное соглашение к трудовому договору, и указать переименование на основании ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Всего Вам хорошего!

Здравствуйте Сергей

Если не было реорганизации, то согласно п.5 ст.58 ГК, произошло преобразование

При преобразовании юридического лица одной организационно-правовой формы в юридическое лицо другой организационно-правовой формы права и обязанности реорганизованного юридического лица в отношении других лиц не изменяются, за исключением прав и обязанностей в отношении учредителей (участников), изменение которых вызвано реорганизацией.

А так как произошло преобразование и права и обязанности не меняются, то просто выносится приказ и запись о переименовании юридического лица вносится в трудовую книжку работника в силу

Постановления Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (ред. от 31.10.2016) "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек"

При этом не обязательно увольнять, сотрудника, можно дополнительным соглашение подписать к трудовому договору и внести изменения в название организации.

Из Вашего вопроса усматривается как минимум две ситуации:

Ситуация №1: есть учредитель муниципальной школы, есть муниципальная школа и есть "Управление образования" и КУ "Образование". Директора как я понял трудоустроены у учредителя. Соответственно если требуется, чтобы они стали директорами во всех учреждениях и муниципальной школе тогда можно просто оформить внешнее совместительство на основании статьи 60.1 ТК РФ;

Ситуация №2: создано новое учреждение и туда необходимо назначить тех же директоров, что уже были, решить этот вопрос можно тремя способами:

1. Перевести на основании статьи 72.1 ТК РФ:

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

2. Уволить с одного места работы по собственному желанию и назначить на новое место.

3. Сохранить директоров на прошлом месте работы и назначить их на новое место работы в качестве внешних совместителей на основании статьи 60.1 ТК РФ.

Мы имеем дело с двумя разными юр. лицами. Смены наименования нет. Создано новое юр. лицо.