Учет выходного пособия при расчете среднего заработка для службы занятости при увольнении по соглашению сторон

Здравствуйте Александр.

Выходное пособие-это не заработок, оно само высчитывается из среднего заработка. (ТК РФ Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации)

А вот отпуск и остаток зарплаты входят в расчет среднего заработка. Отпуск-это и есть сохраненная заработная плата на время отдыха, а вот компенсация не является заработком, т.к. в этот период времени выплачивалась зарплата.

ТК РФ Статья 139. Исчисление средней заработной платы

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).