Требования работодателя при выплате пособия - анализ бумажной и электронной трудовой книжки.
опубликован 25.03.2021, 00:24
Может ли работодатель для выплаты пособия за второй месяц трудоустройства при сокращении потребовать у работника не только бумажную трудовую книжку, но и выписку из "электонной" трудовой, что бы убедиться, что работник действительно нигде не работает.
На основании того, что работодатели обязаны формировать сведения о кадровых движениях и направлять их в ПФР в электронном виде (СЗВ - ТД), даже если работник выбрал бумажный способ ведения трудовой книжки.
Сами задаёте вопросы и сами отвечаете. Вот вы сами и ответили на свой же вопрос. Они вполне могут требовать с вас подтверждение.
1 юрист дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
А как у вас 2 трудовые оказались? Обычно же ведут либо дальше бумажную, либо сразу переходят на электронную.
Ну да ладно, требование новое и вполне правомерное.
На основании того, что работодатели обязаны формировать сведения о кадровых движениях и направлять их в ПФР в электронном виде (СЗВ - ТД), даже если работник выбрал бумажный способ ведения трудовой книжки.
Сами задаёте вопросы и сами отвечаете. Вот вы сами и ответили на свой же вопрос. Они вполне могут требовать с вас подтверждение.
Юристы ОнЛайн: 27 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Краснодар
Похожие вопросы
Спор о выплате второго пособия при отказе от трудовой книжки.
Имеет ли право работодатель отказать сотруднику в трудоустройстве при отсутствии у работника трудовой книжки?
Недополученная сумма при увольнении по сокращению - какие претензии может предъявить работник в суд?
Необходимость предоставления трудовой книжки работником, уволенным по сокращению, для получения пособия при длительной безработице
Требования работодателя по предоставлению документов для выплаты пособия при отсутствии трудоустройства - что правомочно, что нет
Работодатель отказался заключать трудовой договор из-за утерянной трудовой книжки - как получить медицинскую книжку?
Нарушение прав работника - отказ работодателя от внесения соответствующих записей в трудовую книжку
Спор о дате окончания периода при расчете компенсации за задержку выдачи трудовой книжки
Может ли работодатель отказать в трудоустройстве, если отсутствует трудовая книжка?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут