Спор о выплате второго пособия при отказе от трудовой книжки.

Вопрос №1795209 из г. Калуга
опубликован 28.06.2012, 18:05

Работник при сокращении отказался от получения трудовой книжки. Все выплаты при сокращении, включая первое пособие ему произведены. Следует ли выплачивать второе пособие, если бывший работник не может предъявить работодателю трудовую книжку для подтверждения статуса безработного, в связи с тем, что та находится и учреждении по инициативе работника?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Родыгина Татьяна Геннадьевна

Юрист Ижевск, стаж 17 лет

4.8 4278 отзывов

Здравствуйте, Светлана!

Работодатель должен в Вашем случае выплатить уволенному по сокращению работнику второе пособие на основании ст.178 ТК РФ, так как за ним сохраняется средний месячный заработок не период трудоустройства (но не свыше двух месяцев со дня увольнения). Тот факт, что трудовая книжка на данный момент находится в учреждении, не является основанием для отказа в выплате. Наоброт, она подтверждает то, что бывший сотрудник не устроился на новую работу.

Удачи!

28.06.2012, 18:30

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Лигостаева Антонина Васильевна

Юрист из города Ставрополь, стаж 20 лет

4.1 122168 отзывов

Светлана, сколько времени трудовая книжка будет находиться у работодателя, за весь этот период и будете оплачивать ему заработную плату. Отправьте трудовую книжку ему по почте как и положено, с уведомлением. А вообще. прежде чем заниматься такими вопросами как отдел кадров, нужно знать хотя бы элементарные вещи, Ваш работодатель. вылетит с Вами в трубу. Вы его просто разорите.

28.06.2012, 18:10

Спросить юриста